Как правильно выбирать работодателя из числа рыбоперерабатывающих заводов Камчатки?
В этой статье мы рассмотрим такие важные темы:
1. Как и где искать вакансии на путину Камчатки
2. Как проверить репутацию работодателя и на что обращать внимание
3. Как не попасть на непорядочных работодателей.
4. Что лучше уточнить при первоначальном собеседовании с работодателем и на что обратить внимание в договоре.
И так, поехали!
Получив из разных источников, кучу разной информации о романтике вахтовой работы и больших заработках, Вы решаете посмотреть какие вакансии имеются на различных интернет площадках.
Где в основном размещают объявления:
1. Авито
2. Headhunter
3. Работа России
4. Сайты рыбопромышленных предприятий.
Можно и просто, в любом поисковике набрать такие запросы, как:
#Работа вахтой Камчатка
#Работа на путине Камчатка
#Работа рыбообработчик
#Вакансии Вахта Камчатка
#Вакансии рыбообработчик Камчатка
В результате, поисковик Вам выдаст сотни результатов, но здесь я рекомендую Вам обращать внимание на более популярные площадки или официальные сайты рыбопромышленных предприятий.
2. Как проверить репутацию работодателя?
И так. Вы нашли несколько подходящих себе вакансий разных работодателей и сейчас Вам надо проверить рейтинг и репутацию этих работодателей:
1. Опять же обращаемся к поисковикам и набираем название предприятия: Вам опять будет предложено множество сайтов по проверке контрагентов. Не стесняйтесь изучить их несколько.
На данных сайтах будет опубликована обширная информация о предприятии (директор, учредители, форма собственности, виды деятельности, возраст предприятия, прибыль предприятия, проведенные проверки контрольно надзорными органами, судебные разбирательства и много другой полезной информации.
Обратить нужно внимание на:
1. Год основания (возраст предприятия) и статус предприятия (действующее, в стадии ликвидации, конкурсное производство или ликвидировано)
2. Отсутствие задолженностей по налогам и страховым взносам
3. Численность работников
4. Оценка экономической деятельности (прибыль, доходы).
5. Ну и я бы изучил реестры.
Получив общую картинку о работодателях и их экономической составляющей, необходимо изучить отзывы. Для чего опять же в поисковике набираем: Название предприятия -отзывы. И по той же схеме изучаем отзывы работников, клиентов и партнеров. ВАЖНО: Отклики работников не всегда соответствуют действительности, так как очень часто, конкуренты заказывают черный пиар и сами работники могут необоснованно облить грязью предприятие. Для этого более правдивые отклики лучше изучить на крупных рекрутенговых сайтах как "HH".
3. Как не попасть на непорядочных работодателей!!!
Пройдя вышеуказанный путь, у Вас уже сложилось общее впечатление о выбранных Вами работодателях.... Но есть определенный нюанс: Крупные заводы-они стабильны, у них есть свои рыбопромысловые участки, квоты, флот, мощностя и финансовая подушка безопасности (в случае плохого подхода рыбы). Но на больших заводах зарплата может отличаться меньшую сторону чем у менее крупных заводов.
Тем временем, маленькие заводы, не имеющие своих рыбопромысловых участков, квот и флот, которые работают на услугах по переработке чужего сырья, могут работать и с криминальным (браконьерским) сырьем, что черевато масштабной проверкой, наложении крупных штрафов на предприятие и изьятию рыбопродукции добытой незаконным путем. Что в свою очередь может привести к финансовой нестабильности и в соответствии невозможности оплаты труда. Обращаю внимание: На Камчатке очень много маленьких или средних заводов с очень хорошей репутацией, с хорошей зарплатой и условиями. Но есть и не очень:).
Для этого не стесняйтей звонить напрямую в офис компании и задавать интересующие Вас вопросы.
1. Какой штат рыбообработки?
2. Сколько выпустили продукции в прошлом году
3. У вас свои участки и квоты?
4. Какая гарантийная зарплата?
5. Как производится оплата труда по окончанию путины?
Вы должны по максимуму обезопасить себя.
4. Наконец Вы определились в работодателе и заводе где будете проводить своё прекрасное лето :)
Запросите проект договора, тчательно его изучите.
Обратите внимание на:
1. Кто оплачивает перелеты и доставку до места работы и обратно, проживание, питание, спецодежда (это может быть или за счет работодателя в качестве АВАНСА или конкретно за счет работодателя). ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО, что бы в конечном расчете, вы необнаружели вычеты за проезд проживание и спецодежду.
2. Формула начисления денежного вознаграждения (оклад или паевая система). Об этом я расскажу в следующей статье. Лучше паевая система (от количества выпущенной продукции Вашей сменой)
3. Сроки полного расчета, лучше когда расчет до Вашего отлета домой, но и не критично в течении 1-3х недель после отлета.
4. Официальное трудоустройство-это основная Ваша гарантия безопасности и лучше без "конвертов".
5. Ответственность сторон... Изучите этот пункт договора внимательно, за что Вы можете понести материальную ответственность и за что несет ответственность работодатель....
ЕСЛИ В ЧЕМ-ТО СОМНЕВАЕТЕСЬ, СМЕЛО ОБРАЩАЙТЕСЬ КО МНЕ. ДЛЯ ПОДПИСЧИКОВ КАНАЛА, Я ДАМ ХАРАКТЕРИСТИКУ ВАШЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ И ЮРИДИЧЕСКУЮ ОЦЕНКУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЕГО ЗА 500 РУБЛЕЙ.