Так как Китай по уровню коррупции был всегда впереди планеты всей – легко проследить, что директора заводов это "свои ребята" из партии, которым вверили государственные активы в управление. Их задача присматривать за структурой, пилить бюджет и заносить наверх. Компетентных мало.
У каждого гендира средней руки по 5-10 заместителей, которые и выполняют всю управленческую работу. Далее идут настоящие трудяги, специалисты и инженерный состав.
Откуда успех? Их много! Просто много. Работодателю есть из чего выбрать и устроить конкуренцию между сотрудниками, чтобы выбрать наиболее работящих.
Их много. И этого достаточно чтобы сформировать бешеный внутренний спрос. Получается, что усилий можно много не прилагать – и так купят 🤑
В нашей стране сейчас нехватка трудовых ресурсов в каждой области. Многие совмещают по несколько должностей, потому что тупо нет людей. Ведь нас всего 150млн человек. А надо хотя бы 300...
Больше интересных репортажей и обзоров на канале РОССПЕЦХОЛОД www.youtube.com/c/rsholod
