Появление новых профессий, диджитализация и мировые тенденции влияют на найм в России. Ожидается, что в 2025 на рынке труда сохранятся дефицит персонала и зарплатная гонка, а компании будут стремиться автоматизировать всё больше HR-процессов.
Кадровый дефицит
В 2024 организации столкнулись с нехваткой персонала, в этом году кадровый голод продолжится. Россия достигла нового исторического минимума по тому, насколько предприятия обеспечены специалистами. По данным hh.ru, на одну открытую позицию приходится всего 3,5 релевантных отклика.
Бизнес продолжит сталкиваться с недостатком трудовых ресурсов. Сотрудников не становится больше, а требования компаний к работникам и к их количеству растут. Дефицит специалистов в 2025 году повлияет на HR-процессы и подтолкнёт изменить подход к рекрутингу и найму.
С другой стороны, нехватка рабочей силы позволит соискателям делать вдумчивый и осознанный выбор компании. Кандидаты станут подбирать работу, которая будет подходить их условиям, индивидуальным особенностям и интересам.
Статью целиком читайте в блоге Talantix.