Данная статья посвящена разъяснениям действующего законодательства в вопросах оплаты проезда работникам, работающих вахтовым методом до места вахты и обратно. Даются разъяснения в каких случаях работодатель обязан оплачивать проезд работнику, а в каких случаях только может, но не обязан.
Содержание
- Коротко о вахтовом методе работы
- Различия в видах проезда установленные в Трудовом Кодексе
- Разъяснения разницы при оплате проезда работникам
- Заключение
Коротко о вахтовом методе работы
Вахтовый метод работы стал достаточно распространен в нашей стране и таким методом работы осуществляют свою трудовую деятельность все большее количество работников. В связи с чем крайне актуальным является понимание самой формы осуществления работы вахтовым методом с правой точки зрения. Полное содержание общих положений о работе вахтовым методом содержится в статье 297 ТК РФ, в контексте же данной статьи важно понимание главного отличия вахтового метода работы от иных форм труда, заключающегося в том, что при вахтовом методе работы не может быть обеспечено возвращение работников к месту их постоянного проживания каждый день. В силу этого вытекает вполне закономерный вопрос: кто же должен оплачивать проезд к месту работы и обратно? Ответ на этот вопрос мы постараемся предоставить в данной статье.
Различия в видах проезда установленные в Трудовом Кодексе
Казалось бы понятие проезд к месту вахты и обратно интуитивно понятно и включает в себя в силу значения вахтового метода работы и представлений среднего человека, проезд от места проживания работника до места выполнения работ. Но законодательство не было бы законодательством, если бы не содержало в себе множества оттенков одного и того же понятия. Как известно, дьявол в деталях, поэтому давайте постараемся разобраться какие же виды проезда можно выделить в Трудовом Кодексе. Трудовой кодекс, в частности статья 302 ТК РФ, в которой перечислены гарантии, лицам работающим вахтовым методом различает как минимум две формы проезда работника при вахтовым методом работы.
Первый вид проезда- это проезд от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Прочитав это понятие, можно заметить, что место жительства работника в этой формулировке не фигурирует. Это именно так и это важнейшая деталь которую нужно уяснить. Этот вид проезда включает в себя дорогу от места нахождения организации или пункта сбора работников, до непосредственного места выполнения работ. Место нахождения работодателя- это чаще всего место регистрации организации. К примеру организация зарегистрированная в Москве, ведет деятельность в Воркуте. Вот Москва будет местом нахождения работодателя, а Воркута местом выполнения работ. Также местом нахождения работодателя может быть место фактического нахождения работодателя или места нахождения филиала, представительства или обособленного подразделения. Ключевой момент работодатель, его сотрудники, представители в этом месте должны быть.
Пункт сбора- это место сбора работников не по месту регистрации и нахождения работодателя, к примеру это тот случай когда организация зарегистрированная в Москве, нанимает для работы в Воркуте жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области. В данном случае местом сбора может выступить город Санкт-Петербург или иной город откуда работодатель организует проезд работников до место выполнения работ, в данном примере это город Воркута. Ключевое момент здесь работодатель, его сотрудники, представители в пункте сбора могут отсутствовать.
Второй вид проезда- это проезд от места жительства работника до места нахождения работодателя или пункта сбора. Вот тут в формулировке статьи Трудового Кодекса фигурирует место жительства. Этот вид проезда, с учетом разъяснения понятий места нахождения работодателя и пункта сбора не должен вызывать сложности в понимании. Но для надежности приведем пример: работник, проживает в городе Рязань, трудоустроен в организацию находящуюся и зарегистрированную в Москве, для работы вахтовым методом в городе Воркута. Вот проезд от Рязани до Москвы будет как раз тем самым проездом от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Разъяснения разницы при оплате проезда работникам к месту вахты и обратно
Разобравшись выше в отличиях двух видов проезда, выделенных статьей 302 ТК РФ, можно перейти к разъяснениям отличий оплаты этих видов проезда.
Начнем с первого вида проезда- проезда от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Оплата это вида проезда регулируется частью 9 статьи 302 ТК РФ, в этом случае все предельно ясно и однозначно, приведем содержание нормы:
Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя
Ключевым моментом в понимании содержания этой нормы Трудового Кодекса является то, что оплата проезда работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно является обязанностью работодателя.
В свою очередь, оплата второго вида проезда- проезда от места жительства работника до места нахождения работодателя или пункта сбора, регулируется частью 10 статьи 302 ТК РФ, в ней есть существенное отличие в сути содержания. Приведем отрывок содержания из части 10 статьи 302 ТК РФ:
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
Ознакомившись с данной нормой, можно заметить важную деталь, что используется термин "может", а не "обязан" в контексте компенсации проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Эта важнейший и ключевой момент в понимании части 10 статьи 302 ТК РФ, из которого вытекает, что оплата второго вида проезда- проезда от места жительства работника до места нахождения работодателя или пункта сбора-это право работодателя, а не обязанность.
Важно уточнить, что в случае, если в трудовом договоре работника есть пункт об оплате проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора, то в таком случае работодатель обязан компенсировать стоимость такого проезда работнику. Также предоставление компенсации этого вида проезда может устанавливаться коллективным трудовым договором при наличии профсоюза в организации, или иным локальным нормативным актом организации с которым работник должен быть ознакомлен.
Заключение
В заключении хотелось бы сказать, что такое отличие в видах проезда и разный подход к их оплате может вызвать ситуации когда работники, могут не правильно оценить размер итоговых доходов, получаемых при работе вахтовым методом и недосчитаться стоимости проезда от места жительства до работы. Недобросовестным работодателям же это позволит недоплачивать часть денег на которые рассчитывал работник, при условии того, что при собеседовании работодатель может, обсуждая условия, заявить, что оплачивает проезд к месту вахты, не уточнив откуда именно. Такое развитие событий может породить неоправданные ожидания со стороны работника и недобросовестно сэкономленные средства для работодателя при условии того, что с точки зрения закона ни к какой форме ответственности его привлечь за это невозможно.
Поэтому, чтобы не оказаться в подобной ситуации, в наши дни является важным знать и понимать свои права.
Знайте свои права и боритесь за них.