Кажется, еще вчера IT было одной из самых стабильных и востребованных сфер. Компании предлагали высокие зарплаты, бонусы, опционы и гибкий график. Сегодня же новостные ленты пестрят сообщениями о массовых сокращениях. Что нужно знать перед сокращением?
На самом деле есть польза материала данной статьи для любой категории работников.
Но именно нежные цветочки из IT почему-то боятся защищать свои права и что-то требовать. Они уверены, что ничего не получится, надо уйти с поля боя без лишних телодвижений "что предлагают, то и возьму".
В моей практике самыми яростными борцами за права на работе были медработники. Вот там 30 рублей не доплати и все, соболезную медицинскому учреждению.
Вернемся к теме: если есть риск, что работодатель попытается сэкономить на тебе — хватит это терпеть.
1. Проверь свой трудовой договор.
Внимательно прочитай трудовой договор и все дополнительные соглашения. Особенно обрати внимание на:
- Условия выплат и компенсаций — прописаны ли они как обязательные? Положены ли тебе дополнительные выплаты при сокращении?
- Периоды начисления бонусов - не увольняют ли по сокращению тебя в этот период?
Да, скучно. Работаешь, допустим, года три. Ну и кто скажите, пожалуйста, перечитывает свой трудовой договор? (кто помнит, где он лежит, этот договор).
2. Не подписывай ничего без анализа.
Если тебе подсовывают бумаги на подпись — не спеши. Работодатели могут предложить соглашение, в котором ты добровольно отказываешься от выплат. Перед подписанием:
- Прочитай документ внимательно;
- Проконсультируйся с юристом, если что-то неясно;
- Запроси разъяснения в HR.
3. Увольнение по собственному или по сокращению?
Если компания предлагает "уйти по собственному желанию" — задумайся. Иногда сокращение дает больше компенсаций, включая бонусы и выплаты, а иногда наоборот.
Если сомневаешься: Не пиши заявление сразу, возьми паузу.
4. Правила поведения на работе в этот сложный период:
- Общайся на равных и не заискивай;
- Не переходи на личности и оскорбления, будь подчеркнуто вежлив;
- Фиксируй встречные моменты перехода границ (крики, угрозы, некорректное поведение на созвонах) со стороны работодателя или коллег;
- Это торги, а не ссора. Воспринимай это как игру и твоя цель забрать больше денег, но ты претендуешь на свое, а не чужое.
5. Не бойся бороться за права.
Компании не всегда охотно расстаются с деньгами. Но если бонус или компенсация прописаны в контракте или законе, ты имеешь право их получить.
- Фиксируй всю коммуникацию письменно.
- Не соглашайся на устные обещания — требуй официальных документов.
Главный вывод
При увольнении главное — не торопиться и внимательно проверять документы.
Не позволяй себя обдурить!