Выбор дизайнера – задача непростая. Специалистов много, а настоящих профессионалов – единицы. Дизайнер должен быть лучшим не для всех, а конкретно для вас. Человек, который в точности понимает концепцию компании, готов следовать точному техническому заданию и внедрять свои креативные мысли – это то, что нужно. Для каждого соискателя важны определенные навыки, но есть ряд «параметров», на которые нужно обратить внимание в обязательном порядке, вне зависимости от сложности проекта и его особенностей.
Как сделать выбор
Перед началом поиска нужно определиться с потребностями конкретного проекта. Искать специалиста со словами «мне нужен дизайнер», далеко не самый лучший вариант. Дизайнер должен понимать, что от него хотят, чем он должен заниматься и каких требований придерживаться.
Основные критерии выбора:
· Расширенное портфолио с работами «по теме». Оценка портфолио и опыта – важный этап. Изучая реализованные проекты, соискатель оценивает качество работ и их разнообразие, отзывы реальных клиентов. Помимо портфолио, могут быть и кейсы, которые в точности отражают весь путь: от технического задания до результата.
· Соответствие стилю проекта. Работа дизайнера должна соответствовать запросу соискателя.
· Технические навыки. Дизайнер должен уметь работать с графическими программами и другими инструментами.
· Способность к адаптации. Профессионал легко адаптируется под различные задачи (если они, не выходят за рамки его компетенции).
· Сроки и бюджет. Специалист должен придерживаться оговоренных сроков, без срывов. А стоимость услуг не выходить за рамки установленного компанией бюджета.
Искать дизайнера можно на офлайн и онлайн площадках, а также воспользоваться «сарафанным радио». Выбрав несколько кандидатом, соответствующих запросу, рекомендуется предоставить техническое задание для ознакомления. Человек должен понимать, с какими проектами ему нужно работать.
А с успешным кандидатом целесообразно установить точки контроля. Промежуточный результат, который позволит соискателю оценить правильность разработки проекта и внести корректировки.
Новый сотрудник будет задавать массу вопросов, и это нормально. Такой подход позволит быстрее внедриться в проект и понять концепцию компании. Поэтому грамотная обратная связь – обязательна.