При поиске работы важно помнить, что первое впечатление часто формируется по вашему резюме. Ошибки, допущенные в этом документе, могут стать причиной отказа даже на этапе первичного отбора, рассказала «Газете.Ru» руководитель практики «финансовые институты», карьерный консультант Cornerstone Оксана Семенова.
«Рекрутеры ежедневно просматривают десятки, а иногда и сотни резюме, поэтому они быстро научатся распознавать те моменты, которые сигнализируют о недостаточной подготовке кандидата. Однако даже идеальное резюме может содержать “красные флаги”, которые свидетельствуют о возможных проблемах с кандидатом», — объяснила она.
Первый «красный флаг» — недостоверная и неактуальная информация
«Кандидат может указать недостоверные данные о своем образовании, опыте работы или навыках, а также актуальность контактных данных, указанных в резюме. Сейчас очень часто рекрутеры пишут в мессенджеры, и если вы указали некорректный номер, контакт может не состояться. А также недостаток или переизбыток информации. Краткое резюме — это хорошо, однако, слишком краткий документ может оставить много вопросов. Если ваш профессиональный опыт умещается на половине страницы, рекрутер может решить, что у вас недостаточно опыта или навыков для данной вакансии. И то же самое, если резюме слишком объемное, его могут не дочитать, и шансов на интересную должность может стать меньше», — отметила она.
Второй — необдуманное фото
«Фотографии в резюме могут сыграть как положительную, так и отрицательную роль. Лучше выбрать профессиональное изображение, которое подчеркнет вашу серьезную настроенность и готовность к работе. Если ваше фото сделано на семейном празднике, а также селфи или вырезано из общего фото, это вряд ли добавит вам баллов», — сказала эксперт.
Третий — недостаточная квалификация. Когда кандидат претендует на должность, требующую определенных навыков и знаний, но не обладает ими. Например, если требуется знание иностранных языков и необходим свободный уровень владения английским языком, а откликается на вакансию кандидат с базовым английским языком.
Четвертый — отсутствие структуры
«Резюме должно быть четко структурировано. Если вы просто перечисляете места работы без описания конкретных достижений, а все резюме представляет собой один большой текст, рекрутеру будет сложно понять, чем вы занимались и каких успехов достигли. Разделите информацию на логические блоки, добавьте абзацы и подзаголовки, оцифруйте резюме», — рекомендовала она.
Пятый — грамматические и орфографические ошибки и опечатки
Грамматические ошибки и опечатки могут свидетельствовать о невнимательности кандидата или его недостаточной грамотности, а также заставляют задуматься о вашем внимании к деталям.
«Даже одна ошибка в слове может испортить общее впечатление о вас. Представьте себе, когда вместо слова “агентство” вы пишете “агенство”. Запятые тоже важны, их отсутствие делает тексты сложными для восприятия и бросается в глаза», — заметила эксперт.
Шестой — некорректное обозначение желаемой должности
«Когда в разделе “желаемая должность” указано множество различных позиций (“руководитель, менеджер, портной”), это говорит о том, что вы либо не уверены в своих карьерных предпочтениях, либо готовы занять любую позицию. Это снижает доверие к вам как к специалисту», — отметила она.
Седьмой — категорические заявления, выделенные заглавными буквами
«Такие фразы “НЕ ЗВОНИТЕ!” или “НЕ ПИШИТЕ!” выглядят агрессивно и отталкивающе. Старайтесь избегать таких выражений и использовать более нейтральный тон», — объяснила эксперт.
Восьмой — шаблонные формулировки
«Если ваше резюме выглядит так, будто его просто скопировали из интернета, это вызовет сомнения в вашем уникальном профессиональном опыте. Индивидуализируйте свой документ, чтобы показать свою ценность как специалиста. Помните, что внимание к деталям и аккуратность в оформлении резюме играют важную роль в создании положительного впечатления о вас как о кандидате. Убедитесь, что ваше резюме соответствует высоким стандартам и подчеркивает ваши сильные стороны», — резюмировала она.