Как работодатель должен исчислять срок в рабочих днях при выдаче документов работнику

Минтруд разъяснил, как работодатель должен исчислять предусмотренный ТК РФ срок в рабочих днях при выдаче документов работнику, у которого выходные по графику приходятся на будние дни.

В своем письме от 17.01.2025 № 14-6/ООГ-172 министерство отмечает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя выдавать работнику копии документов, связанных с работой, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Трехдневный срок начинается с даты подачи заявления и рассчитывается в рабочих днях. Выходные дни в этот срок не включаются.

При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

По мнению Минтруда, требование к работодателю о выдаче документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней, относится к общим выходным и нерабочим праздничным дням.

Соответственно, при исчислении сроков, предусмотренных ТК РФ, следует учитывать общие рабочие и выходные дни ( то есть субботу и воскресенье), а не индивидуальные для конкретного работника.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom.