Работодатель не может выплачивать аванс в фиксированном размере (меньше 40% от оклада), даже если сотрудник не возражает. В ведомстве напомнили, что заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число) должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Это требование установлено статьями 129 и 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, выплата аванса в фиксированном размере недопустима даже при согласии работника.
При расчете аванса учитываются:
- оклад (тарифная ставка) за фактически отработанное время;
- надбавки, которые зависят от отработанного времени и не зависят от итогов месяца;
- выполнение месячной нормы рабочего времени или норм труда (например, за работу в ночное время, совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж и другие компенсационные выплаты).
Стимулирующие выплаты, напротив, начисляются по итогам выполнения показателей эффективности, оценка которых проводится в конце месяца. Такие суммы выплачиваются вместе с окончательным расчетом за месяц. Аналогично по результатам месяца начисляются компенсации, которые зависят от выполнения месячной нормы рабочего времени, например, за сверхурочную работу или работу в праздничные и выходные дни.
Роструд также предупредил, что снижение размера аванса за первую половину месяца может быть расценено как нарушение трудовых прав и дискриминация в сфере труда.
По материалам Гострудинспекции в Омской области.
