Будучи работодателем, стараюсь идти в ногу со временем. В, целом, получается что-то выстроить с молодежью. Однако, огромное но, которое ломает все на корню, это отсутствие фундаментальных знаний, а также просто вопиющая безответственность.
Причем не работает ни мотивация финансовая, ни комфортные условия труда. Мне надоело, я устал, я ухожу, говорит часто молодой работник. Но тебя не тащили сюда силой, ты на собеседовании пел соловьём, стараясь понравиться. Ничего не навязывалось тебе силой, а в итоге взял и все поломал, потому что вчера тебе что-то там показалось или ты с девочкой своей поругался. Теперь страдаешь ужасно, срочно к психологу и врачу.
Это просто у всех, поголовно, я не знаю что с этим делать. И часто у них есть желание и способы "подгадить" работодателю, наслав проверку, написав анонимную жалобу на коллегу. Как правило , это не несёт никаких больших издержек, лишь трепет нервы руководству.
Добрая половина "зумеров" не опускается ни перед чем, любая низость, ложь и подлость идет в ход, лишь бы реализовать свою обиду. Это меня, если честно, пугает в нынешней молодежи. Молодежь просто неадекватная. Не все, конечно, но видимо большинство. Безответственные, инфантильные, необучаемые, с раздутым самомнением.
Везде работают по 1-2 месяца, а в итоге их потом нигде даже не рассматривают. Они много чего требуют, только вот делать для этого ничего не хотят. Реальная цитата девочки, которая пришла увольняться через день после трудоустройства, - "когда я устраивалась мне не говорили что нужно будет работать". Или парень удивлялся, что него маленькая зарплата, хотя ни разу полный месяц не отработал.
Сейчас "зумеров" стараемся не брать на работу. Они могут тыкать смартфон, но даже прошивку в МК залить не могут. Цифровые технологии не их конёк, их конёк потребление контента, причём без анализа. Думать совсем не могут. Послушал мнение про зуммеров других работодателей, поглядел на них в "жизни/работе" и сделал выводы для себя. Они привыкли к "вниманию" родителей, поняли свою"нужность" обществу и совершенно не хотят понять, что "без труда, не вытащить рыбку из пруда". Они хотят работать "по кайфу", получать, а не зарабатывать. При этом много и сразу. Про уважение к "старшим коллегам" будто и не слышали.