Болеть в праздники никто не любит, тем более в Новый Год. Однако если с упущенным временем все-таки можно смириться, то должен ли человек рассчитывать хотя бы на оплату больничного? Сегодня разберемся в том, что получат сотрудники, заболевшие в каникулы.
Согласно закону, оплата по больничному листу начисляется на основе календарных дней. Это значит, что при расчете учитываются как выходные, так и праздничные дни. Поэтому любой сотрудник, работающий в организации официально, имеет право взять больничный в поликлинике, на основе которого ему позже компенсируют определенную сумму.
Правила расчета этой суммы остаются теми же – в бухгалтерии смотрят на среднедневную зарплату, продолжительность болезни и страхового стажа. От последней переменной зависит, какую часть среднего заработка учтет организация:
- стаж менее полугода – на основании МРОТ;
- стаж менее пяти лет – 60%;
- стаж от пяти до восьми лет – 80%;
- стаж больше восьми лет – 100%.
Работодатель обращает внимание на стаж, поскольку он напрямую связан с тем, как долго за сотрудника платились страховые взносы. Чем дольше этот период, тем большие выплаты положены человеку при оформлении листа нетрудоспособности.
Работодатель платит за заболевшего сотрудника только в течение первых трех дней. Весь последующий период берет на себя Социальный фонд. Работнику ничего не нужно делать для получения денег. Номер больничного и другие необходимые данные Соцфонд получает самостоятельно – через обращение к работодателю.
Несмотря на строгие правила расчета, СФР предусмотрена нижняя граница. Минимальная величина пособия определяется, исходя из величины МРОТ (минимального размера оплаты труда). Для того, чтобы посчитать выплату, необходимо взять актуальный МРОТ и поделить на количество дней в месяце.
К примеру, в декабре 2024 года сотрудник проболел 10 дней. Его средняя зарплата с учетом коэффициента в 60% - 600 рублей в день. Минимальное дневное пособие на данный период составляло 620 рублей: МРОТ (19 242 руб.) / 31 день. Это значит, что за каждый день больничного человеку вернут 620 рублей. В нашем случае – 6 200 рублей. В 2025 году сумма больше, т.к. МРОТ вырос до 22 440 рублей.