Итоговый тест с ответами "Talent менеджмент "

Если вам нужна помощь с оформлением практики, курсовых или других учебных работ для вузов "Синергия" и "МТИ", обращайтесь!

📲 Пишите в WhatsApp или Telegram: +7 (953) 128-27-47

1. Понятие «управление талантами» появилось в конце … века.
   Ответ: 20-го.
   Статус: Не верно
2. Процесс привлечения квалифицированных работников, интеграции новых сотрудников и удержания персонала для достижения целей бизнеса называется …
   Ответ: Управление талантами.
   Статус: Верно
3. Развитие каких технологий связано с цифровой революцией?
   Ответ: HR-технологий.
   Статус: Не верно
4. Соотнесите понятия и определения:Человеческий капитал организации – запас знаний, навыков, мотивации и опыта сотрудников, используемый для повышения эффективности работы компании.
   Talent-менеджмент – процесс управления, сохранения и развития сотрудников, ценных для компании.
   Кадровая политика – совокупность целей и принципов, определяющих стратегию работы с персоналом.
   Статус: Верно
   
5. Определите последовательность этапов управления талантами в образовательной сфере:Оценка потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения.
   Мотивация, развитие и удержание талантливых сотрудников.
   Оценка эффективности системы талант-менеджмента.
   Статус: Верно
   
6. Как называется сила, побуждающая людей к действию, совокупность их психологических и физических реакций?
   Ответ: Мотивация.
   Статус: Верно
7. Какие признаки характеризуют вовлеченного сотрудника? (Выберите 2 варианта)Проявляет заинтересованность в достижении значимых для организации рабочих результатов.
   Готов нести ответственность за результаты своей работы.
   Статус: Верно
   
8. Как называется процесс адаптации и создания комфортных условий для новых сотрудников?
   Ответ: Удержание талантов.
   Статус: Не верно
9. Как определил Б. М. Теплов понятие, означающее совокупность способностей, необходимых для успешной деятельности?
   Ответ: Одаренность.
   Статус: Верно
10. Способность создавать продукцию, интеллектуальные продукты или достигать определенных результатов за конкретный период называется …
    Ответ: Продуктивность.
    Статус: Верно
11. Как называется врожденная или развиваемая способность к выдающемуся выполнению деятельности?
    Ответ: Талант.
    Статус: Верно
12. Как называется целенаправленная деятельность организации по привлечению, сохранению и развитию талантливых сотрудников?
    Ответ: Talent Management.
    Статус: Не верно
13. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

• Управление талантами – процесс привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников.
• Мотивация – движущая сила, побуждающая к действию.
• Талант – одаренность, присущая человеку от рождения или развивающаяся с практикой.
  Статус: Верно

1. Как называют специалистов, отобранных для потенциального занятия руководящих должностей?
   Ответ: Кадровый резерв.
   Статус: Верно
2. Как называется система инструментов, применяемых для управления талантами в организации?
   Ответ: Система управления талантами.
   Статус: Не верно
3. Как называется процесс выявления способностей сотрудников и установления критериев их оценки?
   Ответ: Планирование талантов.
   Статус: Верно
4. Кто сравнивал технологии управления талантами с кадровым резервом?
   Ответ: В. Г. Коновалова.
   Статус: Верно
5. Как называется совокупность знаний, умений и личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных задач?
   Ответ: Компетенция.
   Статус: Верно
6. Как называется процесс продвижения организацией своих ценностей для привлечения новых талантливых сотрудников?
   Ответ: Приобретение талантов.
   Статус: Верно
7. Как называется совокупность инструментов, позволяющих организации привлекать, использовать и удерживать ценных сотрудников?
   Ответ: Управление талантами.
   Статус: Верно
8. Что относится к материальным стимулам, удерживающим сотрудников в компании?
   Ответ: Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие долгосрочные преимущества.
   Статус: Не верно
9. Как, по мнению К. А. Носковой, следует называть процесс управления талантами?
   Ответ: Управление ключевыми сотрудниками.
   Статус: Не верно
10. Последовательность этапов управления талантами в компании:

Планирование.

Приобретение.

Развитие.

Удержание.
Статус: Верно

1. Как называется процесс получения обратной связи о работе сотрудников и консультирования по повседневным задачам?
   Ответ: Наставничество.
   Статус: Не верно
2. Как называют человека, обладающего признанным авторитетом в коллективе и влияющего на его работу?
   Ответ: Лидер.
   Статус: Верно
3. Как называется документ, описывающий варианты карьерного роста и профессионального развития сотрудника?
   Ответ: План карьеры.
   Статус: Верно
4. Какой метод НЕ входит в процесс адаптации талантов?
   Ответ: Повышение эффективности работы в первые месяцы.
   Статус: Не верно
5. Каковы три ключевых признака корпоративной культуры, способствующей успешному управлению талантами?

• Уважение и признание ценности индивидуального знания.
• Доверие.
• Ориентация на достижение общих целей.
  Статус: Верно

1. Как называется общественное влияние, мотивирующее людей прикладывать максимальные усилия для достижения цели?
   Ответ: Лидерство.
   Статус: Верно
2. Как называется прекращение трудовых отношений между работником и работодателем?
   Ответ: Увольнение.
   Статус: Верно
3. Понятие «управление талантами» появилось в конце … века.
   Ответ: 20-го.
   Статус: Не верно
4. Процесс привлечения квалифицированных работников, интеграции новых сотрудников и удержания персонала для достижения целей бизнеса называется …
   Ответ: Управление талантами.
   Статус: Верно
5. Развитие каких технологий связано с цифровой революцией?
   Ответ: HR-технологий.
   Статус: Не верно
6. Соотнесите понятия и определения:Человеческий капитал организации – запас знаний, навыков, мотивации и опыта сотрудников, используемый для повышения эффективности работы компании.
   Talent-менеджмент – процесс управления, сохранения и развития сотрудников, ценных для компании.
   Кадровая политика – совокупность целей и принципов, определяющих стратегию работы с персоналом.
   Статус: Верно
   
7. Определите последовательность этапов управления талантами в образовательной сфере:Оценка потребностей в талантливых сотрудниках в соответствии с планом развития учреждения.
   Мотивация, развитие и удержание талантливых сотрудников.
   Оценка эффективности системы талант-менеджмента.
   Статус: Верно
   
8. Как называется сила, побуждающая людей к действию, совокупность их психологических и физических реакций?
   Ответ: Мотивация.
   Статус: Верно
9. Какие признаки характеризуют вовлеченного сотрудника? (Выберите 2 варианта)Проявляет заинтересованность в достижении значимых для организации рабочих результатов.
   Готов нести ответственность за результаты своей работы.
   Статус: Верно
   
10. Как называется процесс адаптации и создания комфортных условий для новых сотрудников?
    Ответ: Удержание талантов.
    Статус: Не верно
11. Как определил Б. М. Теплов понятие, означающее совокупность способностей, необходимых для успешной деятельности?
    Ответ: Одаренность.
    Статус: Верно
12. Способность создавать продукцию, интеллектуальные продукты или достигать определенных результатов за конкретный период называется …
    Ответ: Продуктивность.
    Статус: Верно
13. Как называется врожденная или развиваемая способность к выдающемуся выполнению деятельности?
    Ответ: Талант.
    Статус: Верно
14. Как называется целенаправленная деятельность организации по привлечению, сохранению и развитию талантливых сотрудников?
    Ответ: Talent Management.
    Статус: Не верно
15. Установите соответствие между понятиями и их содержанием:

• Управление талантами – процесс привлечения, сохранения, удержания и развития талантливых сотрудников.
• Мотивация – движущая сила, побуждающая к действию.
• Талант – одаренность, присущая человеку от рождения или развивающаяся с практикой.
  Статус: Верно

1. Как называют специалистов, отобранных для потенциального занятия руководящих должностей?
   Ответ: Кадровый резерв.
   Статус: Верно
2. Как называется система инструментов, применяемых для управления талантами в организации?
   Ответ: Система управления талантами.
   Статус: Не верно
3. Как называется процесс выявления способностей сотрудников и установления критериев их оценки?
   Ответ: Планирование талантов.
   Статус: Верно
4. Кто сравнивал технологии управления талантами с кадровым резервом?
   Ответ: В. Г. Коновалова.
   Статус: Верно
5. Как называется совокупность знаний, умений и личностных качеств, необходимых для выполнения профессиональных задач?
   Ответ: Компетенция.
   Статус: Верно
6. Как называется процесс продвижения организацией своих ценностей для привлечения новых талантливых сотрудников?
   Ответ: Приобретение талантов.
   Статус: Верно
7. Как называется совокупность инструментов, позволяющих организации привлекать, использовать и удерживать ценных сотрудников?
   Ответ: Управление талантами.
   Статус: Верно
8. Что относится к материальным стимулам, удерживающим сотрудников в компании?
   Ответ: Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие долгосрочные преимущества.
   Статус: Не верно
9. Как, по мнению К. А. Носковой, следует называть процесс управления талантами?
   Ответ: Управление ключевыми сотрудниками.
   Статус: Не верно
10. Последовательность этапов управления талантами в компании:

Планирование.

Приобретение.

Развитие.

Удержание.
Статус: Верно

1. Как называется процесс получения обратной связи о работе сотрудников и консультирования по повседневным задачам?
   Ответ: Наставничество.
   Статус: Не верно
2. Как называют человека, обладающего признанным авторитетом в коллективе и влияющего на его работу?
   Ответ: Лидер.
   Статус: Верно
3. Как называется документ, описывающий варианты карьерного роста и профессионального развития сотрудника?
   Ответ: План карьеры.
   Статус: Верно
4. Какой метод НЕ входит в процесс адаптации талантов?
   Ответ: Повышение эффективности работы в первые месяцы.
   Статус: Не верно
5. Каковы три ключевых признака корпоративной культуры, способствующей успешному управлению талантами?

• Уважение и признание ценности индивидуального знания.
• Доверие.
• Ориентация на достижение общих целей.
  Статус: Верно

1. Как называется общественное влияние, мотивирующее людей прикладывать максимальные усилия для достижения цели?
   Ответ: Лидерство.
   Статус: Верно
2. Как называется прекращение трудовых отношений между работником и работодателем?
   Ответ: Увольнение.
   Статус: Верно

Если вам нужна помощь с оформлением практики, курсовых или других учебных работ для вузов "Синергия" и "МТИ", обращайтесь!

📲 Пишите в WhatsApp или Telegram: +7 (953) 128-27-47