Более 10 лет я работаю на предприятии и вижу, как непросто приходится техническим специалистам. Часто их профессионализм и опыт оказываются невостребованными из-за того, что менеджмент компаний просто не понимает специфики производства.
Расхожее мнение, что спецов слишком много, по моим наблюдениям, не соответствует действительности. Хороших профи всегда приходится искать долго и упорно! И каждый из них – уникален. Но менеджеры часто не смотрят на конкретный опыт и компетенции, а просто стремятся закрыть вакансию – и это, конечно, в корне неверный подход. На мой взгляд, если у компании действительно есть задача найти лучшие кадры, то поиск должен быть более кропотливым, а критерии отбора – профессиональными.
Например, есть специалист, работающий в области электрики. При этом он отлично разбирается в металлах, сварке и неплохо знает токарное дело. При грамотном подходе такой человек может стать ценнейшим сотрудником на предприятии! Но, к сожалению, система не замечает этих людей. Зачастую менеджмент, без связки с инженерами, не в состоянии оценить уникальность работника и принимает решение на основе своих критериев. И в итоге люди остаются «за бортом» со своими навыками и ценнейшим опытом.
Мне всегда хотелось, чтобы голос инженерно-технического сообщества был услышан. И с помощью нашего приложения technary.net мы пытаемся показать ценность профессионализма и опыта, предоставить людям новые возможности для реализации. Например, чтобы человек, проработавший на одном месте 15-20 лет, и оставшись не у дел, мог безболезненно перестроиться, найти единомышленников и заявить о себе. Это не только даёт шанс хорошим специалистам, но и существенно экономит время, что тоже очень важно.
Приложение technary.net – это комьюнити профессионалов, оно подразумевает постоянное общение технических специалистов между собой. Наша цель – создать пространство, где люди могут обмениваться опытом, поддерживать друг друга, обращаться за советом. Мы хотим, чтобы независимо от кадровой политики предприятий и ситуации в отрасли, каждый специалист чувствовал свою значимость и получал поддержку, которая так важна для роста и развития.