Времена, когда люди работали всю жизнь на одном месте, давно остались в прошлом. В IT-сфере вообще считается нормальным менять работу примерно раз в полтора-два года. Сегодня мы рассмотрим основные причины, которые заставляют IT-специалистов принимать решение о смене места работы.
Окончание срока трудового контракта
Как правило, трудовые контракты в IT-сфере заключаются на короткий срок — до 18 месяцев. Когда приближается дата его окончания, у IT-специалиста появляется выбор: обсудить возможность дальнейшего сотрудничества с текущим работодателем или отправиться на поиск новых вызовов.
Не устраивает зарплата
Материальная мотивация также играет важную роль. IT-специалисты, как правило, высоко ценятся на рынке труда, и многие компании готовы предложить конкурентоспособные зарплаты и бонусы, чтобы привлечь лучших специалистов. Если специалист считает, что его труд недооценен на текущем месте работы, он может начать искать более выгодные предложения.
Невозможность работать удаленно
Удаленка стала новым трендом среди айтишников. Все больше сотрудников IT-компаний хотят работать из дома или в путешествиях. Однако не все работодатели соглашаются на удаленный формат занятости. Многие из них хотят ежедневно видеть своих сотрудников в офисе. Согласно совместному опросу ITQuick и «Зарплата.ру», 60% IT-специалистов предпочитают работать удаленно.
Отсутствие IT-аккредитации у компании
Наличие аккредитации у IT-компании дает ее сотрудникам, имеющим российское гражданство и работающим на территории РФ, отсрочку от призыва по мобилизации. Молодые люди готовы искать новую работу, лишь бы не попасть в ряды военнообязанных. Однако чтобы получить отсрочку, IT-специалист должен иметь высшее образование по своей специальности и иметь стаж работы на новом месте не менее 11 месяцев.
Не соблюдается work-life баланс
Если работодатель постоянно нагружает сотрудников дополнительными задачами, то им систематически приходится задерживаться на работе, чтобы успевать выполнять его поручения. В перспективе это приводит к усталости и выгоранию. IT-специалисты, как правило, ценят возможность работать по гибкому графику, чтобы они могли уделять внимание личным вопросам.
Отсутствие карьерного роста
Возможно это прозвучит парадоксально, но если сотрудник ценится на занимаемой им должности, то он вряд-ли получит повышение. Работодателю проще найти нового человека на должность руководителя, чем повышать хорошего программиста, а потом искать замену ему. Однако для сотрудника это может стать поводом для увольнения. Часто айтишники растут именно таким образом, устраиваясь в новую компанию на более высокую должность.
Проект перестал быть интересным
Стремительное развитие технологий способствует появлению новых языков программирования и фреймворков. Если компания работает над однотипными и рутинными проектами, используя устаревший стек, это демотивирует сотрудников, которые хотят развиваться. Среди IT-специалистов ценятся работодатели, которые предлагают разнообразные и интересные проекты, позволяющие членам команды проявлять свой потенциал и профессионально расти.
Нет взаимопонимания в команде
Рабочая атмосфера и корпоративная культура компании могут существенно влиять на мотивацию сотрудников. IT-специалисты, как правило, предпочитают работать в компаниях с открытой и дружелюбной атмосферой, где ценятся инновации и креативность. Если специалист чувствует, что его идеи не ценятся, а рабочая среда угнетает, это может стать причиной поиска нового места работы.
Смена работы для IT-специалиста — это не всегда негативный процесс. Часто это возможность для профессионального роста, улучшения условий труда и поиска более подходящей компании.
Понимание основных факторов, которые мотивируют IT-специалистов менять работу, поможет работодателям создавать более привлекательные условия для своих сотрудников и удерживать талантливых специалистов.
Найти работу, которую он захочется менять, можно на Jobski. Заходите на сервис, там много крутых вакансий с классными условиями!
Разместить вакансию можно тут.