Данная статья посвящена разъяснениям действующего законодательства в вопросе оплаты лицу, работающему вахтовым методом периода отдыха между вахтами. Дается правовое обоснование осуществления оплаты и приводится пример расчета.
Содержание
- Что такое вахтовый метод работы
- Что такое межвахтовый отдых
- Как происходит оплата межвахтового отдыха
- Пример расчета оплаты межвахтового отдыха
- Заключение
Что такое вахтовый метод работы
Согласно статьи 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод работы используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Из вышеописанного следует обратить внимание, что вахтовый метод признается особым методом трудовой деятельности, в силу чего регулирование труда имеет свои уникальные особенности, затрагивающие в частности продолжительность самой вахты, рабочей смены на вахте, времени межвахтового отдыха и порядка оплаты труда.
Что такое межвахтовый отдых
Разобравшись с понятием вахтового метода, следующее, что требует разъяснения это понятие продолжительность вахты. Определение продолжительности вахты содержится в статье 299 ТК РФ, где указано, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Также то, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца и что лишь в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Но оценивая сегодняшнюю реальность и комментируя ее терминами из трудового кодекса, можно смело заявить, что большинство случаев работы на вахте стали исключительными. Так как средняя продолжительность вахты в предлагаемых вакансиях превышает месячный срок. Итак разобравшись с понятиями вахтового метода, продолжительности вахты мы добрались до понятия межвахтового отдыха. Надо сразу пояснить что в Трудовом Кодексе напрямую не дано понятие межвахтового отдыха, его понимание вытекает из содержания статьи 301 ТК РФ и можно сказать, что межвахтовый отдых – это время отдыха, предоставляемое работнику за время переработки в период вахты. Переработка при вахтовом методе работы образуется в силу того, что время работы на вахтовой смене чаще всего превышает нормальную продолжительность рабочего дня, равную 8 часам. Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время отдыха, которое было накоплено и не использовано в период вахты и предоставляется работнику после вахты. Складывается межвахтовый отдых из неиспользованных выходных дней и часов, которые работник отработал сверхурочно, то есть более 8 часов в день, выходных и праздничных дней в период вахты. Рассчитывается межвахтовый отдых индивидуально исходя из графика работы на вахте.
Как происходит оплата межвахтового отдыха
Также прежде чем разъяснить порядок оплаты межвахтового отдыха, важно понять специфику оплаты труда работникам работающих вахтовым методом. Главная особенность заключается в том, что при вахтовом методе работы согласно статьи 300 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым Кодексом. Исходя из этой особенности формула расчета межвахтового отдыха может быть такой: из количества отработанных на вахте часов в месяце отнимают количество часов, которое отработал бы работник при нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю, полученное количество переработанных в период вахты часов делят на 8 и получают количество дней межвахтового отдыха. После определения дней межвахтового отдыха работодатель осуществляет их оплату, согласно статьи 301 ТК РФ в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В реалиях сегодняшнего дня более высокая оплата не установлена у большинства работодателей и рассчитывать на нее могут немногие. В большинстве случаев оплата происходит путем умножения полученных дней межвахтового отдыха на размер оклада за день. Выплачивается эта сумма в период межвахтового отдыха, в дни заработной платы и аванса.
Пример расчета оплаты межвахтового отдыха
Работа вахтовым методом подразумевает, что работник может работать большую продолжительность в период вахты, к примеру по 12 часов в день с одним выходным в неделю. Но суммарное отработанное время в таком режиме не должно превышать нормальную продолжительность времени за учетный период. К примеру учетный период равен одному году и один работник работает в пятидневку по 8 часов в день. Тогда в 2025 году он должен отработать 1920 часов в год, при 8 часовом рабочем дне в пятидневку у него на это уйдет 247 дней. В свою очередь работник работающий вахтовым методом, при 12 часовом рабочем дне отработает эту норму за 160 дней в год, вот всё время переработок за 160 дней и будет продолжительностью межвахтового отдыха, то есть все время свыше 8 часов в рабочий день и шестой день работы в неделю. Для детального разбора возьмем апрель 2025 года, в нем 30 календарных дней и 22 рабочих дня. Один работник, работающий обычным методом при 8 часовом рабочем дне 5 дней в неделю будет работать 22 дня или 175 часов. Работник, работающей же вахтовым методом при 6 рабочих днях в неделю по 12 часов, отработает за этот же период 26 дней или 312 часов. Применяем формулу расчета межвахтового отдыха:
1) от фактически отработанных работником вахтовым методом 312 часов вычитаем 175 часов, которые работник отработал бы при нормальной продолжительности рабочего времени, получаем 137 часов отработанных сверх нормы за апрель 2025 года.
2) 137 часов отработанных сверх нормы в апреле делим на 8 и получаем 17,125 дня межвахтового отдыха в мае 2025 года подлежащих оплате.
3) Округляем до целых дней в меньшую стороны и получаем 17 дней, оставшиеся 0.125 дня будут учтены в следующем периоде.
4) Для примера посчитаем, что человек был на вахте где нет районных и повышающих коэффициентов и дневная тарифная ставка равна 1500 рублей. Далее 17 дней межвахтового отдыха умножаем на 1500 рублей дневной тарифной ставки и в итоге получаем: 25 500 рублей. Это размер оплаты межвахтового отдыха, который обязан получить работник при любых обстоятельствах находясь на отдыхе между вахтами.
Заключение
В реалиях нашей страны очень многие работодатели не оплачивают дни межвахтового отдыха, оплачивая только фактически отработанное время на вахте, помимо иных нарушений, как например оформление вахтовых работников как командировочных сотрудников. Также часто предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск в дни межвахтового отдыха тем самым не оплачивая его, увеличивая суммарное отработанное время и уменьшая оплачиваемое нерабочее. Также при увольнении работника ему зачастую оплачивают только компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и последнюю заработную плату, не оплачивая при этом дни межвахтового отдыха. Поэтому всегда важно знать, что оплата дней межвахтового отдыха это обязательная часть оплаты труда вахтового работника и она должна быть осуществлена при любых обстоятельствах. В случае отсутствия оплаты межвахтового отдыха обращайтесь за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда региона где зарегистрирована организация в которой вы работаете, если они не помогут то нужно обращаться в Прокуратуру того города или района где зарегистрирована организация работодателя. Также можно обращаться в суд по месту жительства работника.
Знайте свои права и боритесь за них.