В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях. Некоторые утверждали, что причиной этого явления была недостаточная оплата труда. Однако, когда речь идет о дефиците в 2-4 миллиона сотрудников, вероятность того, что персоналу просто мало платят, стремится к нулю. Именно поэтому все HR-тренды 2025 года направлены на нивелирование проблемы дефицита кадров. Итак, что же это тренды?
1. Увеличение выработки на каждого сотрудника.
В последние годы автоматизация и использование искусственного интеллекта остаются в числе главных HR-трендов. И не удивительно, как еще справляться с дефицитом сотрудников? Максимальная автоматизация процессов и сокращение времени выполнения рутинных задач становятся необходимыми мерами. Однако это приводит к повышению требований к текущим работникам: они должны успевать больше и показывать лучшие результаты. Это достигается за счет увеличения вовлеченности в работу, при этом уровень зарплат зачастую остается на прежнем уровне.
2. Изменение юридических аспектов
Дефицит кадров, произвол работодателей, а также огромное число людей, работающих курьерами, сборщиками и водителями, вынуждают государство вмешиваться и начать регулировать сферу управления персоналом. Создаются различные программы по привлечению и удержанию кадров, субсидии, дотации и это только начало.
Уже сейчас мы наблюдаем изменения и ужесточение регулирования мигрантов, что становится следующим важным трендом.
3. Урегулирование миграционных потоков
С одной стороны, мы видим ужесточение правил для мигрантов в России, с другой стороны формируются миграционные потоки квалифицированной рабочей силы из разных стран. Эти специалисты необходимы нам здесь и сейчас, кроме того они приносят необходимые и недостающие знания.
HR-тренды 2025 года подчеркивают необходимость адаптации к новым условиям рынка труда и вызовам, связанным с дефицитом кадров. Организациям придется искать инновационные подходы к автоматизации процессов, менять юридическую среду и активно использовать миграционные возможности для привлечения квалифицированных специалистов. Успех будет зависеть не только от способности быстро реагировать на изменения, но и от умения создавать привлекательные условия работы для сотрудников, поддерживая их мотивацию и вовлеченность.
Подробнее о HR-трендах смотрите в видео🎥
Ставьте 👍🏻 и подписывайтесь! Дальше ещё интересней 😉
Читать случайный пост ➡️ https://dzen.ru/a/ZtHXE4NbTStkxim4