Каких специалистов из России и на каких условиях ждут в других странах
Международный рынок труда демонстрирует растущий интерес к российским специалистам. Особенно впечатляющую динамику показывает Китай, увеличивший число предложений в шесть раз – до 28 тысяч вакансий в 2024 году против 5 тысяч годом ранее. Общее количество иностранных откликов на резюме россиян выросло на треть, достигнув внушительной отметки в 770 тысяч запросов по данным hh.ru. Лидирующие позиции в списке востребованных профессий занимают менеджеры по продажам и клиентскому сервису, IT-специалисты, креативные дизайнеры и маркетологи. Наибольшую активность проявляют работодатели из Белоруссии, Казахстана, Грузии, Турции и Узбекистана.
Интересный тренд отмечает Кира Кузьменко, основатель рекрутингового агентства NewHR: «Мы наблюдаем активное развитие российского бизнеса на международных площадках. Помимо упомянутых стран, значительное присутствие российских компаний заметно в Армении и Сербии. За последние три года многие предприятия успешно вышли на глобальный рынок, открыв представительства в этих регионах. Учитывая культурную близость и схожесть рабочих подходов, компании предпочитают набирать русскоговорящих специалистов, хорошо понимающих корпоративный менталитет».
На каких условиях релоканты готовы возвращаться в Россию
Рынок международного найма предлагает широкий спектр возможностей для российских профессионалов. Хотя встречаются вакансии для художников, педагогов и SMM-специалистов, основной фокус направлен на IT-сектор. Мария Алексеева, эксперт в области HR-решений, подчеркивает высокую ценность российского образования на мировом рынке: «Наблюдается двойной тренд – российские компании, вышедшие на международный уровень, активно привлекают соотечественников, при этом растет интерес и со стороны иностранных работодателей. Качество подготовки российских специалистов высоко ценится за рубежом».
Эксперт также отмечает перспективы расширения спроса: «Помимо технологического сектора, растет потребность в специалистах массовых профессий. Это создает дополнительные возможности для секретарей, операторов контакт-центров и кассиров, особенно в странах с развивающейся цифровой инфраструктурой. Также сохраняется устойчивый спрос на менеджеров по продажам и проектных руководителей».
Релоканты въезжают и выезжают
Зарубежные компании предлагают привлекательные условия для российских специалистов: программисты-инженеры могут рассчитывать на зарплату от 220 тысяч рублей, руководители разработки – 200 тысяч рублей, специалисты по Data Science – 186 тысяч рублей. Менеджерам по продажам предлагают начальные ставки около 67 тысяч рублей.
Ольга Безматерных, HR-директор TexTerra, объясняет текущую ситуацию: «В соседних странах формируются новые деловые экосистемы. Особенно заметен прогресс в Узбекистане и Казахстане, где российские специалисты традиционно пользуются высоким спросом. Многие проекты находятся в стадии развития, что объясняет текущий уровень зарплатных предложений».
Алена Павлова, HR-директор Payselection, рассказывает о условиях релокации: «Для ценных специалистов компании готовы предоставлять расширенные пакеты поддержки, включающие не только личную релокацию, но и переезд всей семьи. Многие специалисты рассматривают международный опыт как возможность профессионального роста и расширения компетенций».
Интересно отметить, что некоторые направления демонстрируют снижение активности: в Азербайджане число вакансий сократилось с 14 до 9 тысяч, а в Армении произошло снижение на 24% до 10 тысяч предложений. Однако это компенсируется ростом возможностей на других направлениях, что создает благоприятную среду для профессионального развития российских специалистов за рубежом.
Источник: www.kommersant.ru