Согласно анализу, проведенному Европейским институтом профсоюзов, руководители ведущих компаний ЕС зарабатывают в 110 раз больше, чем работники. В прошлом году гендиректора 100 крупнейших компаний Европы в среднем получали 4 147 440 евро в год. Для сравнения: обычный сотрудник при полной занятости зарабатывает в среднем 37 863 евро в год. Результаты были получены накануне саммита в Давосе. Европейская конфедерация профсоюзов утверждает, что существующий разрыв в уровне благосостояния подрывает доверие общества к институтам власти.
ИМУЩЕСТВЕННОЕ НЕРАВЕНСТВО…
В 2024 году общее состояние миллиардеров во всем мире выросло на 2 трлн долларов, достигнув 15 трлн. Число миллиардеров выросло на 204, до 2769. В среднем каждую неделю в мире появлялось четыре новых миллиардера, а их совокупное богатство росло втрое быстрее, чем в 2023 году. По мнению экспертов, даже если бы эти миллиардеры потеряли 99% своего капитала, они все равно остались бы миллионерами
Низкие зарплаты усугубляют ситуацию с нехваткой рабочей силы в Европе. В отраслях, где ситуация на рынке труда особенно неблагоприятная, в среднем платят на 9% меньше, чем в отраслях, где кадровый дефицит ощущается не так сильно.
Новые результаты, полученные Фондом Ханса Беклера на основе опроса о выборах в 10 странах ЕС, показали: либеральный климат поддерживается в тех случаях, когда условия труда можно регулировать через коллективные соглашения. Другими словами, по всей Европе условия на рабочем месте влияют на то, как люди относятся к демократическим формам управления. Работники, недовольные условиями труда, с низкой зарплатой, лишенные возможности влиять на ситуацию на предприятии или в компании, чаще всего негативно относятся к государственным формам правления в своих странах. Им не нравится иммиграционная политика, они чувствуют большую угрозу от изменений в экономике и сфере труда. И наоборот, улучшение условий труда коррелирует с более позитивным отношением к демократическими формам управления, большим доверием к институтам
ЕС. …И ПОЛИТИЧЕСКИЕ ВЗГЛЯДЫ
Справедливая оплата труда и понимание того, что от прихоти нанимателя не зависит объем работы, продолжительность рабочего времени и право участвовать в профсоюзной деятельности, играют важную роль при формировании политических взглядов работников. Подобную взаимосвязь можно наблюдать в большинстве стран ЕС: работники с хорошими условиями труда “чувствуют себя более интегрированными в общество и позитивно относятся к демократическим формам управления страной”, считает эксперт фонда. Поэтому Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) призывает срочно увеличить число работников, на которых распространяются коллективные договоры. Эти документы повышают качество условий труда, сокращают имущественное неравенство и способствуют стабильности в обществе.
КОЛДОГОВОР КАК ВЫХОД ИЗ КРИЗИСА
Согласно директиве ЕС о минимальной зарплате, в этом году государства-члены должны расширить охват коллективными переговорами так, чтобы под соглашения подпадало не менее 80% рабочих.
Также ETUC призывает Европейскую комиссию пересмотреть директивы о госзакупках, чтобы получать госконтракты могли только компании, соблюдающие право на коллективные переговоры. Более справедливая оплата труда повысит конкурентоспособность, поможет решить проблему нехватки рабочей силы в Европе и обеспечит приток денег в экономику, а не на офшорные счета, считают лидеры профсоюзов.
А ЧТО В РОССИИ?
Что касается России, разница в зарплатах здесь юридически ограничена только для государственных учреждений. Решением правительства уровень зарплат руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и госпредприятий РФ не должен превышать уровень зарплат остальных сотрудников более чем в восемь раз. Соответствующие поправки к Трудовому кодексу РФ были приняты в 2016 году. Вычисляется среднемесячная зарплата для руководителя организации, каждого из его заместителей и главного бухгалтера, а также среднемесячная зарплата остальных работников. Кратность зарплат должна быть от одного до восьми. Каждое ведомство определяет показатели по своему усмотрению и распространяет на подконтрольные ему учреждения.
Для частных компаний ограничений в зарплатной “вилке” нет.
Жирицкая Екатерина