Спустя 5 дней после собеседования тестовое задание было отправлено. Выглядело оно так https://datalens.yandex/4ms9oh7zk2t6r Параллельно проходили другие встречи, были и тестовые. Т-Банк ушел в туман, в несознанку, назовите это как угодно, просто пропал. Бывшие и действующие сотрудники банка описывали в сети разные ситуации из своей офисной жизни, но с каждым отзывом приходило понимание, что это не мое, и время на тест - просто потраченные впустую дни.
Также добавлю, что промежуточный этап между рассмотрением резюме и приглашением на первую встречу - письменное общение в месенджере, вас просто просят ответить на вопросы по резюме. Обычно такое является первым этапом на собеседовании. Логика и целесообразность такого шага весьма сомнительна. Если кандидат работает, то тратить время на всю эту писанину - прожигание рабочего времени.
Итак по прошествии почти двух месяцев, когда в полном разгаре был новый проект на новом рабочем месте, пришел ответ от Т-Банка. Понятно, что это был отказ. Как аналитик отмечу, обратная связь была очень подробная, хотя весьма и весьма спорная, и даже непрофессиональная. Среди прочего было перечислено:
1. Недостаточные навыки визуализации данных
2. Отсутствие навыков проведения оценки объемов рынков (на собеседовании было сказано прямо противоположное ибо тестовыми заданиями соискателя закидывают, естественно, и на собеседовании)
3. Поверхностный подход к выполнению заданий и формулировок выводов - ну да, это не команды Якова и партнеров или BCG. Тут не понятно, чего ожидали в принципе раз 4 полных дня бесплатной работы это поверхностно
4. Отсутствие знаний в механизмах работы банковских продуктов. Верно на 100%, банковского опыта не было, и его не было в резюме:), и оно не требовалось по описанию вакансии
5. Некорректный выбор методологий и источников данных при проведении исследований. Тут без комментариев ибо ничего не понятно от слова ВАЩЕ.
В завершении предложили оставаться на связи, хотя и ежу понятно, что после такой ОС оставаться на связи с ними никто не будет:)
Выводы, что осталось не понятным:
1. Искали аналитика или банковского дизайнера
2. Если нужен опыт и знание в механизмах работы банковских продуктов, почему об этом не написать в вакансии, не сообщить в первичной переписке или уже на худой конец на собесе
3. Если нужны знания конкретных методологий - см. п.2
Вместо заключения. Безусловно пробоваться нужно везде в соответствии с опытом и навыками, но необходимо учитывать специфику отдельных секторов, компаний и тп. Потому что, если это не ваше, придет отказ, и, возможно, кого-то он расстроит, хотя нужно радоваться. Ведь вы избежали работы в чуждом коллективе, с чуждыми логикой и функционалом, с непонятными трендами.