Найти в Дзене

Зачем предпринимателю кадровый резерв?

Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с проблемой поиска и найма хорошего специалиста? А если случается форс-мажор и специалист нужен срочно? Не важно наймам занимается сам собственник бизнеса или HR-специалист, поиск нового сотрудника или повышение квалификации действующего занимает массу времени и сил, не говоря уже о финансовой составляющей вопроса. Кто хоть раз занимался поиском и наймом специалиста, тот понимает на сколько это финансово, энерго и время затратный процесс. По этому многие компании прибегают к очень полезному инструменту, а именно, создают внешний или внутренний кадровый резерв, тем самым подстраховывают себя от внезапных увольнений ключевых или редких специалистов. Случилась какая-то непредвиденная ситуация, а у вас уже есть в запасе несколько хороших вариантов, которым можно предложить вакансию. Кадровый резерв можно формировать как из сотрудников компании, так и из внешних кандидатов, собирая базу резюме. Но мало просто сформировать кадровый резерв, нужно его

Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с проблемой поиска и найма хорошего специалиста? А если случается форс-мажор и специалист нужен срочно? Не важно наймам занимается сам собственник бизнеса или HR-специалист, поиск нового сотрудника или повышение квалификации действующего занимает массу времени и сил, не говоря уже о финансовой составляющей вопроса. Кто хоть раз занимался поиском и наймом специалиста, тот понимает на сколько это финансово, энерго и время затратный процесс.

По этому многие компании прибегают к очень полезному инструменту, а именно, создают внешний или внутренний кадровый резерв, тем самым подстраховывают себя от внезапных увольнений ключевых или редких специалистов. Случилась какая-то непредвиденная ситуация, а у вас уже есть в запасе несколько хороших вариантов, которым можно предложить вакансию.

Кадровый резерв можно формировать как из сотрудников компании, так и из внешних кандидатов, собирая базу резюме. Но мало просто сформировать кадровый резерв, нужно его постоянно расширять и поддерживать. Как это сделать? Часто HR компании ведет таблицы в Excel, делает закладки, добавляет резюме в избранное. А если вакансия размещена на разных Job-ресурсах? HR начинает путаться и может потерять несколько ценных резюме, да и сам кандидат может его удалить или скрыть. Некоторые подгружают резюме в разные папки на рабочем столе своего ПК, а что ещё хуже, распечатывают их и хранят в бумажных папках в своем рабочем кабинете в офисе. Все это очень неудобно и есть шанс просто потерять или случайно удалить важные данные.

Современные компании все чаще стали прибегать к помощи специальных автоматизированных платформ, которые позволяют им безопасно хранить данные о всех соискателях, соблюдая при этом закон об обработке персональных данных. Популярным сервисом является Джобкарт. Сервис очень удобен в использовании, обладает максимально понятным интерфейсом и набором всех нужных для HR-а функций. С Джобкарт процесс работы с кадровым резервом будет максимально продуктивным и вы всегда будете готовы ко всем форс-мажорам и кадровым перестановкам!