Приходилось ли вам когда-либо сталкиваться с проблемой поиска и найма хорошего специалиста? А если случается форс-мажор и специалист нужен срочно? Не важно наймам занимается сам собственник бизнеса или HR-специалист, поиск нового сотрудника или повышение квалификации действующего занимает массу времени и сил, не говоря уже о финансовой составляющей вопроса. Кто хоть раз занимался поиском и наймом специалиста, тот понимает на сколько это финансово, энерго и время затратный процесс. По этому многие компании прибегают к очень полезному инструменту, а именно, создают внешний или внутренний кадровый резерв, тем самым подстраховывают себя от внезапных увольнений ключевых или редких специалистов. Случилась какая-то непредвиденная ситуация, а у вас уже есть в запасе несколько хороших вариантов, которым можно предложить вакансию. Кадровый резерв можно формировать как из сотрудников компании, так и из внешних кандидатов, собирая базу резюме. Но мало просто сформировать кадровый резерв, нужно его
Зачем предпринимателю кадровый резерв?
28 января 202528 янв 2025
7
1 мин