Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

О ничтожествах и карьере.

За долгие годы работы в разных коллективах заметил одну регулярную особенность построения карьер - инфантилы и ничтожества делают хорошие карьеры ничуть не реже, чем гипер-мотивированные достигаторы. Нет, речь не о профессиональных качествах, а о ментальных. Ничтожество боится принимать решения, боится конкуренции, боится верить кому-либо, боится, что его подсидят и, вообще, всего на свете боится - боится даже собственной тени. А ещё ничтожества чаще всего выбирают себе в подчинённые таких же ничтожеств. Забавно потом наблюдать, когда верхне-уровневое ничтожество рано или поздно допускает ошибки, его убирают, а его пост занимает ещё большее ничтожество. Битва инфантилов, ну что сказать. Так могут собираться целые коллективы вплоть до больших компаний. Видел компанию, которая волей случая ( был почти неограниченный ресурс) состояла целиком из ничтожеств. Многолетнее непрекращающееся счастье инфантилов. Самая большая проблема для них случилась, когда компанию почти единомоментно прихло

За долгие годы работы в разных коллективах заметил одну регулярную особенность построения карьер - инфантилы и ничтожества делают хорошие карьеры ничуть не реже, чем гипер-мотивированные достигаторы.

Нет, речь не о профессиональных качествах, а о ментальных.

Ничтожество боится принимать решения, боится конкуренции, боится верить кому-либо, боится, что его подсидят и, вообще, всего на свете боится - боится даже собственной тени.

А ещё ничтожества чаще всего выбирают себе в подчинённые таких же ничтожеств. Забавно потом наблюдать, когда верхне-уровневое ничтожество рано или поздно допускает ошибки, его убирают, а его пост занимает ещё большее ничтожество.

Битва инфантилов, ну что сказать.

Так могут собираться целые коллективы вплоть до больших компаний.

Видел компанию, которая волей случая ( был почти неограниченный ресурс) состояла целиком из ничтожеств. Многолетнее непрекращающееся счастье инфантилов.

Самая большая проблема для них случилась, когда компанию почти единомоментно прихлопнули решением сверху - такие люди не привыкли решать проблемы и искать работу - увы, вплоть до самоубийств.

Разгадка феномена, на мой взгляд, простая: у мотивированного достигатора гораздо больше шансов совершить критическую ошибку и слететь с позиции или должности, чем у человека, который лишний раз старается не высовываться и не принимать решения. Тем более, в “сложные” времена.

Человек-гончая берет неверный след, ошибается , слетает со своего места и вынужден начинать всё с начала, зачастую в другой компании или даже отрасли, в то время как его должность получает тот, который заботливо дышал в спину, и предпочитал не высовываться до поры до времени.

Наверняка на эту тему есть научные труды типа «Вероятность сделать карьеру в зависимости от степени инфантилизма» или «Влияние уровня ничтожности на возможность подсидеть начальника», но я их не читал, каюсь.

Все нынешние коучи и продавцы успешных успехов дружно учат быть активным, целеориентированным, заинтересованным, ответственным и вот это вот всё, но в реальной жизни это не всегда работает.

Вот уж точно: дорога на Эверест усеяна телами людей и это были самые мотивированные люди на свете.

Выбор, как водится, за вами.