Всем привет! Поступило предложение рассказать ещё что-то про трудовые отношения и работу. Я подумал: «А почему бы и нет?!» Вот и решил по этому поводу изложить свои мысли.
Работа – это то, что волнует многих людей, так как от неё часто зависит наша жизнь. Точнее, от уровня её оплаты. Вот тогда у многих людей и возникают различные претензии. Особенно часто о неравной оплате между мужчинами и женщинами говорят различные средства массовой информации, ну а многие женщины им вторят. Оно и понятно, все мы хотим получать больше. Вот только всегда ли равная оплата это справедливо?
Давайте представим две машины — легковую и грузовую. С одной стороны, они кажутся одинаковыми: обе сделаны из металла, у обеих есть двигатели, колеса, и обе могут перевозить по дорогам как людей, так и грузы. Но это было бы мнение недальновидного человека. Более искушённый человек сказал бы, что машины совершенно разные, имеют в первую очередь разное предназначение и, как следствие, разные технические характеристики. То же самое можно сказать и в отношении мужчин и женщин — мы с одной стороны похожи, но в то же время совершенно разные.
Теперь давайте представим, что произойдёт, если мы попытаемся уравнять легковой и грузовой автомобили. Зальем в каждый одинаковое количество топлива. Что случится потом? Люди, хоть немного знакомые с техникой, сразу поймут и скажут: «Ну, сначала, конечно, оба автомобиля поедут, вот только грузовой остановится быстрее. У него просто быстрее закончится бензин, потому что расход топлива у грузового автомобиля выше». И что бы вы ни делали дальше, пока вы не добавите топливо в бак грузового автомобиля, он никуда не тронется.
Давайте изменим условия задачи. Уравняем автомобили иначе. Пусть они получают топлива столько, сколько им требуется, но перевозят одинаковый груз. Что произойдет с легковым автомобилем, если на него, допустим, как и на грузовой автомобиль, нагрузить 15–20 тонн? Ответ для знающих людей будет очевиден. Они, вероятно, скажут следующее: «Легковой автомобиль, скорее всего, при такой нагрузке даже не сможет сдвинуться с места! А если теоретически это и произойдет, то он очень быстро выйдет из строя, поскольку нагрузка на все его силовые агрегаты будет слишком велика».
Теперь вы видите парадокс трудового законодательства? Нет? Для меня он очевиден. На рынке труда законодателями вводятся различные нормативные акты, предписывающие работодателям облегчать труд женщин, но нет никаких норм, предписывающих платить мужчинам за их физический труд больше! Законодательство вообще настаивает на равной оплате труда мужчин и женщин и не учитывает, какой это труд — физический или интеллектуальный. Хорошо хоть некоторые работодатели это понимают сами и мужчинам, занятым на тяжёлых физических работах, стараются платить больше. Только зерно идеи равной оплаты посеяно в сознании масс уже давно, в результате на рынке труда я часто наблюдаю следующий перекос: работают на одном предприятии, даже в одном цехе, мужчины и женщины. Традиционно вся тяжёлая работа ложится на мужчин, а оплата у всех одинакова. Потом работодатели искренне удивляются: «А почему это люди не хотят у нас работать?» Всё просто: либо пытаются женщин заставить работать наравне с мужчинами, либо мужчинам платят на уровне женщин.
Кто-то, возможно, захочет возразить и скажет, что от физического труда вообще нужно уходить и что с приходом различных технологий будут востребованы только специалисты, прошедшие высококачественное обучение, с высоким уровнем образования. Высокую оплату труда будут получать лишь работники умственного труда. Что сказать таким людям? Я понимаю, что пять лет обучения в институте или академии нужно как-то оправдать и за это что-то потребовать, особенно если за это уплачены немалые деньги. Но что происходит в действительности? Я вижу следующее: с развитием технологий профессии, требующие физического труда, менее востребованными не становятся. Сейчас на рынке труда востребованы именно простые рабочие, об этом твердят все работодатели. Вот только народ не хочет физически трудиться. Причин тому множество, одну из которых я уже упомянул выше.
В чем же заключается заблуждение многих людей, когда они только начинают свою трудовую жизнь? По моему мнению, ошибка кроется в том, что как сами работники, так и работодатели недооценивают физический труд. Людям мешает стереотип, будто высоко оплачиваться только умственный труд. Однако реальность диктует совсем другие условия. Не знаю, как вы, но я вижу, что сейчас технологии заменяют прежде всего работников умственного и прочего труда, а не физического. Примеров тому можно найти великое множество. Это и истории в интернете, когда начинающие программисты вспоминают, как на них шипели сотрудники бухгалтерии, когда те помогали внедрять программы, упрощающие и автоматизирующие учёт. Все дело в том, что люди понимали: они могут остаться без работы. Так бывает и в различных отделах охраны и контроля, когда туда внедряются современные системы безопасности. Видеокамера лучший охранник и сторож, чем человек, ей сон не нужен. Личный пример: ранее меня часто ругали за ошибки в тексте при написании статей. Теперь этого не происходит. Почему? Потому что мне достаточно набрать текст, закинуть его в нейросеть, и она сама исправляет все мои ошибки. Мне потом лишь остается бегло пробежать весь текст и убедиться в том, что нейросеть не исказила его смысл. Оплата какому-то корректору или редактору не требуется. Различные технологии вытесняют людей со многих рабочих мест.
Дело в том, что многие профессии, которые ранее считались творческими или интеллектуальными, на самом деле таковыми не являются, поскольку требуют выполнения задач по определенному алгоритму. Этот алгоритм может быть весьма сложным. Однако автоматика или процессор зачастую справляется с такими задачами гораздо лучше человека. Поэтому с внедрением соответствующих автоматизированных систем, электроники и программного обеспечения они постепенно замещают человека, оставляя ему роль обслуживающего персонала. Но никакой алгоритм не справится там, где действительно нужно думать и создавать что-то новое. Он не способен заменить людей и там, где требуется нестандартное принятие решений, выходящих за рамки возможностей самого алгоритма.
Люди не понимают, что в современных условиях, стремясь получить высшее образование и стать высокооплачиваемыми работниками умственного труда, они включаются в своего рода «гонку на выживание», где побеждают лишь единицы. Чемпионом в чем-либо может быть только один! Рынок труда, напротив, будет всё больше смещаться в сторону физических исполнителей и обслуживающего персонала. Как бы ни мечтали различные фантасты и лентяи о том, что робот заменит обычного работника, пока что даже в теории не предвидится выпуск бесплатных роботов, машин или станков. К тому же они потребляют энергию и требуют запчастей. А человек многим работодателям обходится значительно дешевле. Можно сказать что на фоне всех остальных трат - бесплатно.
«Что же тогда делать? Не учиться?» — такой вопрос, пожалуй, может задать только очень глупый человек. Я вовсе не хочу сказать, что обучение бесполезно. Напротив, оно крайне важно. Но ни одно обучение не научит вас думать. Этому придется учиться самостоятельно. Недаром многие современные работодатели жалуются, что невозможно найти ответственных, думающих сотрудников. Но у таких работников быстро пропадает всякое желание думать и к чему-либо стремиться, если они будут получать столько же, сколько и остальные, или будут ограничены жесткими правилами, направленными на то, чтобы человек не думал. А ведь бывает и так. Вспомните, как раздражает порой какая-нибудь инструкция, где куча всевозможных положений и предписаний, но нет простого объяснения, зачем это вообще нужно.
На этом пожалуй закончу. Всем пока! Кто впервые на канале, не забудьте на него подписаться. На канале много и других интересных статей и материалов, выложены так же две книги: