При общении с новыми потенциальными клиентами студии нам часто предлагают уйти из всех проектов и работать только на их детище 5/2 в офисе с 10:00 до 19:00 за 50.000–70.000₽ в месяц, а также выполнить множество тестовых заданий для оценки навыков, вдруг мы не подойдем. В частности, это предлагает малый бизнес, который только открылся в столице, или неадекватные HR-ы с нулевыми знаниями в области SMM.
Наш пример наглядно покажет грань качества в SMM в зависимости от условий сотрудничества работодателя и исполнителя.
Важно отметить, что 50.000–70.000₽ — это скорее единичные предложения, чем массовые, поэтому увеличим диапазон до реальных 50.000–120.000₽.
Итак, уважаемые работодатели, которые таким образом действуют, представьте, что вы — СММщик, который только приехал в Москву и начал работать на ваш проект.
Вы предлагаете ему в месяц, допустим, 90.000₽ или 912$ на 28.01.2025. Ваш офис, шоурум или другое находится внутри садового кольца.
Вопрос: сколько минимально нужно денег СММщику, чтобы качественно прожить внутри МКАД или за ним, но около магистрали?
Ответ: больше 90.000₽.
Не будем углубляться в ценовую политику сдачи долгосрочной недвижимости, но посчитаем другие расходы.
Минимально на еду в день — 1.000₽ × 30 = 30.000₽.
Минимально на транспорт и передвижение по городу — 25.000₽.
Итого: 30.000₽ + 25.000₽ + 20.000₽ на отдых и развлечения + N сумма за квартиру = больше 90.000₽.
Конечно, здесь можно сократить расходы и жить в хостеле или снимать комнату, но мы говорим именно о качественном уровне жизни.
Что в итоге получит СММщик на такой работе?
Возможность быстрого увольнения из-за отсутствия знаний в маркетинге со стороны собственника или руководителя, нехватку средств на качественную жизнь и возможное выгорание.
Теперь возьмем другой пример.
СММщик работает проектно, средняя стоимость проекта — 55.000₽, у него/у неё 3–5 проектов = минимально 165.000₽ в месяц. Операционные затраты почти нулевые.
Что получит СММщик?
Системность, уверенность в завтрашнем дне, мотивацию, результаты, доставку еды каждый день, путешествия, подушку безопасности, отдых и многое другое.
А теперь к главному.
Эта статья только сравнивает реальные примеры вакансий и опыт опрошенных специалистов и никак не делает отсылку к дискриминации, а наоборот может помочь.
Предлагаем работодателям из первого примера самим себе ответить на вопрос: какой СММщик из этой статьи и в каком формате работы принесет вам больше результатов?