По общему правилу отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателей. Но если работодатель не против, сотрудник может написать заявление о переносе отпуска.
В ч.3 ст.123 ТК РФ прописано, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. Но как быть, если перенесенный сотрудником отпуск начинается менее чем через 2 недели, в ТК не указано. Например, если отпуск запланирован с 17 февраля 2025 года, а работник 20 января написал заявление о переносе отпуска на более ранний срок – с 27 января.
Роструд разъяснил, что работодатель вправе уведомить работника об отпуске при его переносе непосредственно после получения заявления о таком переносе. При этом работодатель вправе сам решить, согласовывать или нет перенос отпуска. Только некоторым категориям сотрудников отпуск предоставляется по их заявлению в удобное для них время.
Подробнее о том, как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника, рекомендуем Готовое решение.
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 214290 от 22.01.2025)
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php