Сотрудников не найти – дефицит кадров по-прежнему острый и будет оставаться таким еще долго. Но помимо этого есть еще одна проблема – люди массово увольняются. С усилением текучести кадров столкнулись в 2024 году 37% компаний. Что происходит на рынке труда? Рассказываю в этой статье.
Уволиться – легко!
«Ведомости» сообщают, что по результатам опроса, проведенного в декабре 2024 года аудиторско-консалтинговой компанией Kept, респонденты отметили тенденцию на усиление текучести кадров:
- 40% среди квалифицированных сотрудников;
- 37% и 36% соответственно среди рабочего персонала и молодых специалистов;
- 16% среди руководителей;
- 7% среди топ-менеджмента.
В опросе приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики: производства потребительских товаров, розничной и оптовой торговли, технологий и IT, банков, химической промышленности. По размерам бизнеса 56% опрошенных относят себя к крупным предприятиям, 32% – к средним, 10% – к малым и микропредприятиям.
Помимо роста текучести 45% работодателей отмечают и усиление джоб-хоппинга, то есть увольнений сотрудников, проработавших в компании менее года. Из них:
- Около 60% работодателей теряли рабочий и обслуживающий персонал;
- 59% заметили такую тенденцию у начинающих специалистов;
- 38% – среди квалифицированных кадров;
- 7% – среди топ-менеджмента и руководителей.
Получается, что сотрудники стали гораздо легче принимать решение об увольнении. Кадровый голод идет на руку специалистам.
Рекрутинговая компания Get Experts также провела свое исследование о трендах 2024 г. и ожиданиях на 2025 г. в области найма сотрудников и трудоустройства. Стоит отметить, что о росте уровня текучести кадров сообщили 37% респондентов, ровно как и годом ранее, в 2023. То есть какого-либо существенного скачка не произошло.
Интересны и причины увольнения:
- 49% опрошенных ответили, что сотрудники решили сами сменить место работы (против 38% годом ранее);
- 11% – уволили (было 12%);
- 6% – перешли на другую должность внутри компании ( в 2023 году – 16%);
- 5% – сократили штат (0% в 2023 году).
Тоже все предельно логично – безработица 1,6%, сотрудники нужны всем, можно достаточно быстро найти новое место работы с лучшими условиями.
Чаще других о росте текучести сообщали компании из сфер FMCG (51%), производства химического сырья (50%), металлургии (45%) и строительства (41%).
Почему сотрудники увольняются?
Помимо тех причин, которые я написал выше, есть и другие.
Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что основные причины роста текучести кадров:
- плохие условия труда. То есть отсутствие программ адаптации, низкая культура взаимодействия с работником;
- усиление проблемы «неустойчивой» занятости: привлечение сотрудников под краткосрочные проекты, возможность временной платформенной занятости и так далее;
- намеренно завышенный размер оплаты труда в вакансиях.
Клинические психологи отмечают, что в последнее время у людей все чаще диагностируют эмоциональное выгорание, тревожные и депрессивные расстройства, а смена места работы – один из способов почувствовать себя лучше. Кроме того, сейчас люди все больше стремятся создать себе комфортные условия, и если работа не соответствует ожиданиям, без сожаления ее меняют.
А будет ли лучше?
Работодателям мой ответ не понравится. Нет, не будет.
Дефицит кадров еще даже не показал себя в полном объеме. К 2030 году, если не будут предприняты меры, все станет только хуже.
Гонку зарплат, по прогнозам, должны завершить уже в этом году. Но останутся и другие способы «переманивания» сотрудников – ДМС, корпоративные льготы, расширенные соц.пакеты.
«Рынок соискателя» играет на пользу только кандидатам.
Кто менял работу в прошлом году? Поделитесь в комментариях, как долго вы искали новое место?
И подписывайтесь на канал. Вас ждет много интересных материалов на остро социальные темы.
Подписывайтесь также на Youtube и мой телеграм - стабильно выкладываю уникальный контент на всех площадках.