Пока все курсы твердят про востребованность и легкий старт любого начищающего кодера, внимательные заметили очередную волну сокращений труженников из IT сферы.
Лично я даже как-то не сильно удивился, ибо я давно задумывался о том, что как-то много их набрали для таких непростых времен для бизнеса.
Пробежимся бегло по причинам, которые я считаю логичными и весомыми.
Причины сокращения специалистов IT
Причина 1. Многие забывают, но рынок IT вообще не является самостоятельным. В подавляющем большинстве случаев все продукты IT являются дополнением к традиционным бизнесам. Например, если где-то работает магазин, то ему нужно ПО для управления сладом. Все сайты нужны для того, чтобы компании могли найти своих потребителей.
В общем, если рынку плохо и предприниматели на этом рынке начинают затягивать пояс, то сам по себе спрос на услуги IT не может остаться на том же уровне.
Причина 2. Высокая ключевая ставка. Прямо сейчас ключевая ставка находится на отметке 21%. Вполне логично то, что при такой ставке предприятиям сложнее развиваться и начинать новые проекты. Привлечение инвестиций явно затруднено.
Когда нет источника финансирования, то компании вынуждены ориентироваться только на те проекты, которые приносят прибыль. По данным от "Коммерсант" у ВК вырос убыток группы, в 2,1 раза, до 24,6 млрд руб. В МТС так же зафиксировали снижение прибыли.
Я не бородатый аналитик, но мне становится очевидно то, что компании просто обязаны в таких условиях начать сворачивать проекты, которые не приносят им прибыль, что и проводит к сокращению сотрудников, которые были заняты только на этих проектах.
Кстати, аналитики строят прогнозы на тему дальнейшего повышения ставки, что еще больше мотивирует компании ускориться с оптимизацией.
Причина 3. Успешные компании, которые ранее имели огромную прибыль успели купить много различных сервисов. Например, если оценить наш любимый зеленый 💚 Банк, то там тоже сейчас проходят оптимизации. Ранее СБЕР успел купить самокат и активно развивал свой Маркет.
Сейчас вполне очевидно то, что они поменяли концепцию своих сервисов. Вполне возможно то, что новая концепция не требует столько специалистов, которые будут обслуживать эти сервисы.
Причина 4. Ранее рынок IT пережил настоящий "Бум". Абсолютно все хотели мобильные приложения и продвинутые сайты, но гонка не может длиться вечно. Компании стали понимать то, что в этой бешеной гонке они успели нанять слишком много разработчиков по цене, которая теперь себя совершенно не оправдывает.
Так можно отметить тот факт, что компании успели нанять много джунов, которые со временем себя никак не показали, поэтому такой балласт тоже нужно сбрасывать.
Причина 5. Развитие инструментов AI позволяет оптимизировать работу штата и существенно ускорить выполнение рутинных действий, что позволяет избавиться от сотрудников с минимальным количеством опыта и слабыми навыками.
Да, ранее я писал о том, что ИИ не заменит специалистов, но тогда я имел в виду толковых специалистов. Если работодатель не видит разницу в результате между GPT и человеком, то зачем платить больше?
Причина 6. Если мы рассматриваем рынок труда разработчиков, то там довольна странная ситуация: одновременно существует острая нехватка специалистов и нереальный излишек начинающих, которые мечтают любыми методами пропихнуться в сферу.
Связано это с тем, что из каждого утюга, который продает курсы по какому-нибудь Языку Программирования, было слышно про золотые горы, которые ждут всех айтишников. Спасибо! Вышло все просто замечательно.
Всем нужны опытные разработчики, которые с первого дня начнут приносить прибыль, но таких на рынке действительно немного, поэтому конкуренция за реально опытных специалистов сохраняется и зарплаты там продолжат соответствовать самым приятным ожиданиям соискателей.
Что такого особого в IT, что положительно влияет на зарплаты?
Если мы работаем где-то педагогом в школе, либо на заводе слесарем, то мы достаточно сильно привязаны к локации. Да, педагог Русского может преподавать дистанционно детям, чтобы помогать им готовиться с сдаче экзаменов, но зачем кому-то за пределами России нужен русский язык? Это явно не похоже на массовый рынок, к которому такие специалисты могли бы получить доступ.
А вот если говорить про программирование, то это весьма универсально. Хороший разработчик на своем языке программирования может написать нужный скрипт как для нужд бизнеса РФ, так и для зарубежных компаний. Для разработчика не будет никакой разницы, если он сможет понять задачу.
Дополнительно к этому у разработчиков есть возможность работать полностью дистанционно, что в совокупности с ранее описанными бонусами существенно расширяет рынок для продажи их труда.
Фактически получается так, что нашим компаниям приходится конкурировать с компаниями за пределами России, если они не хотят, чтобы этот специалист ушел работать к заграничным коллегам.
Естественно то, что всё это актуально лишь для опытных разработчиков, которые имеют богатый коммерческий опыт и отличное знание иностранного языка, ибо без иностранного описание задач вы понять никак не сможете.
В общем, переживать и нагонять панику не стоит, ибо вопросик назревал достаточно давно. А что точно стоит сделать прямо сейчас? Можно поставить лайк под статьей и написать комментарий, т.к. хуже от этого уже точно не будет.