Великобритания решила, что пятидневка — это прошлый век. Теперь там вовсю тестируют четырехдневную рабочую неделю. Но что это: тренд будущего или просто красивая утопия? Давайте разбираться.
📌 Что случилось?
➖ 200+ компаний в Великобритании перешли на четырехдневку.
➖ 5000 сотрудников получили лишний выходной без потери зарплаты.
➖ Маркетинг, технологии, благотворительность — вот где эксперимент стартовал.
➖ 78% молодежи (18–34 года) уверены, что четырехдневка станет нормой через 5 лет.
➖ Россия тоже заинтересовалась: Госдума и Совкомбанк уже обсуждают идею.
🤔 Что происходит?
Всё началось с того, что директор 4 Day Week Foundation Джо Райл заявил: «Пятидневка устарела, она была придумана сто лет назад!» И, кажется, он прав. Современные работники, особенно молодежь, хотят больше свободы и заботы о своем ментальном здоровье.
Но не все компании готовы к таким изменениям. Например, гиганты вроде JPMorgan Chase и Amazon всё ещё держатся за пятидневку и офисный режим. Видимо, они считают, что сотрудники должны быть в офисе, даже если это уже не модно.
💡 Что дальше?
Если вы вдруг решили, что пора требовать четырехдневку у своего босса, вот несколько советов:
- Подготовьте аргументы: покажите, как это повысит вашу продуктивность.
- Начните с малого: предложите пробный период, как в Совкомбанке.
- Не забудьте про коллег: коллективная инициатива звучит убедительнее.
Подушним:
Четырехдневка — это круто, но пока что больше похоже на эксперимент для избранных. В реальности всё упирается в специфику бизнеса и готовность работодателей меняться. Но если это действительно делает людей счастливее и продуктивнее, почему бы и нет?
P.S. А вы бы хотели работать четыре дня в неделю? Или, может, уже работаете? Делитесь в комментариях! 😉