Привет! На связи Эля, руководитель B2C-направления и член Ассоциации экспертов кадрового развития “Люди. Бизнес. Будущее”. Сегодня мы поговорим о том, как черты личности, которые часто называют "темной триадой", могут не только усложнять жизнь HR-специалистов, но и стать полезным инструментом для развития компании.
Что такое темная триада?
Темная триада включает три черты личности: нарциссизм, макиавеллизм и психопатию. Эти слова часто вызывают негативные ассоциации, но в реальности все не так однозначно. Люди с этими чертами могут быть сложными в общении, но иногда именно они приводят к прорывам в бизнесе.
Задача HR-специалиста – не только выявить такие черты, но и понять, как использовать их во благо компании.
Нарциссизм: Амбиции и вера в себя
Нарциссы любят быть в центре внимания и жаждут восхищения. Эти качества могут как вдохновлять коллектив, так и вызывать конфликты.
Преимущества:
- Прирожденные лидеры, которые умеют вдохновлять.
- Амбициозны и готовы брать на себя сложные задачи.
- Смелы в принятии решений и не боятся риска.
Риски:
- Стремление к признанию может привести к манипуляциям.
- Иногда высокомерие мешает командной работе.
Как работать с нарциссами:
- Давайте им амбициозные задачи, где они могут проявить лидерство.
- Хвалите за достижения, но объективно – без лишнего восхваления.
- Устанавливайте четкие границы, чтобы избежать конфликтов.
Макиавеллизм: Искусство манипуляций
Макиавеллисты – это стратеги, которые готовы идти к цели любыми путями. Они умеют убеждать, просчитывать наперед и находить подход к людям.
Преимущества:
- Отличные стратеги и переговорщики.
- Могут эффективно решать сложные задачи.
- Умеют работать в условиях неопределенности.
Риски:
- Склонность к манипуляциям и интригам.
- Могут игнорировать корпоративные ценности ради своих целей.
Как работать с макиавеллистами:
- Формулируйте задачи четко, обозначая допустимые методы.
- Вводите систему контроля, чтобы избежать нежелательных последствий.
- Уважайте их умения, но держите дистанцию.
Психопатия: Решительность под давлением
Люди с чертами психопатии не боятся рисков и стрессов. Они обладают фокусом на результате и могут быть отличными лидерами, но важно внимательно следить за их действиями.
Преимущества:
- Высокая стрессоустойчивость.
- Быстрые и смелые решения.
- Природное обаяние, которое помогает в переговорах.
Риски:
- Склонность к риску без учета последствий.
- Могут создавать токсичную атмосферу в коллективе.
Как работать с психопатами:
- Четко обозначайте задачи и границы допустимого.
- Следите за их действиями, но позволяйте работать автономно.
- Признавайте достижения, но не поощряйте манипулятивное поведение.
Темная триада как ресурс
"Темная триада" – это не всегда проблема. Иногда люди с этими чертами становятся драйверами изменений и вдохновителями. Важно направить их энергию в конструктивное русло.
Для HR-специалиста ключевая задача – выявить сильные стороны таких сотрудников, скорректировать негативные проявления и создать условия, где их способности будут работать на благо компании.
Если вам понравился этот материал, подписывайтесь, чтобы узнать еще больше о секретах успешного HR-менеджмента!