После довольно продолжительных раздумий я решил-таки написать заметку о карьере человека в России. Конкретного человека — меня, как российского гражданина и жителя. Это я уточняю для того, чтобы сразу было понятно — все люди разные, способности у всех разные, положение в обществе разное, поэтому обобщать если и можно, то очень аккуратно и только на людей в сравнимых условиях. На самом деле, таких людей, как я, в России просто огромное количество, и многие, как и я еще не так давно, не хотят об этом говорить, потому как боятся, что их тут же начнут унижать и обзывать тупыми, неудачниками, лентяями, "а я за 4 года стал директором Газпрома"' и вот это вот всё.
Моя текущая жизненная ситуация натолкнула меня на мысль о том, что я неправильно понимаю, как работает система, то есть я неадекватен реальности. Раньше мне казалось, что я понимаю, как всё устроено. Но в момент подведения некоторых промежуточных жизненных итогов мои результаты оказались в катастрофическом отставании от ожиданий — а это как раз значит, что существующие правила игры я понимаю неправильно. Это как в прогнозировании: если ты правильно понимаешь, как всё работает, ты можешь достаточно точно предсказывать будущее. Если же твои прогнозы впоследствии не совпадают с реальностью, значит ты упускаешь, недооцениваешь или переоцениваешь что-то очень важное.
Я вырос в небогатой семье, и мне с детства внушали: для того, чтобы занять достойное место в жизни, нужно хорошо учиться, много работать и всячески стараться повышать свою квалификацию, дабы иметь преимущества в конкурентной борьбе за блага цивилизации. У меня не было вариантов, как у многих моих знакомых, чтобы родители и на хорошую работу пристроили, и по карьере за ручку вели всю жизнь. При этом у меня полно знакомых, которые ни разу в жизни не искали работу и не прошли ни одного собеседования, не говоря уже о том, что они понятия не имеют как составлять резюме, а слово «портфолио» вызывает у них ассоциации с каким-то итальянским вином вроде «Шато-де-Портфолио».
Я прекрасно понимал: у моих родителей нет ни связей в обществе, ни денег, поэтому мне придется прокладывать дорогу самому и с самого низа, не ожидая никакой помощи, так как взяться ей просто неоткуда. Мне придется тяжелым трудом добывать то, что другим достается в подарок на день рождения. И вот я старался. Закончил школу с золотой медалью, а ВУЗ с красным дипломом. Да, не бог весть какую школу и совсем не МГУ или МГИМО, а обычный региональный ВУЗ (в котором тоже, кстати, пятерки за красивые глаза не ставили). Потом были многочисленные платные и бесплатные курсы по предметам, знаний по которым мне не хватало, курсы английского (я думал, что это даст мне преимущество, но я ошибался), дополнительное самообразование в свободное от работы время. Мне говорили (уже на работе): "работай, старайся, имей терпение, и со временем всё будет". Ну я и работал, старался, имел терпение, не задавался вопросами, пока не стукнуло 40 лет. А потом я с удивлением обнаружил, что работать-то я работал, квалификацию повышал, не требовал всего и сразу, а вот это неведомое "всё" у меня так и не появилось, хотя, по идее, должно было. Значит это не так работает. Причем, в моём понимании, состояться в жизни - это не директор Газпрома и не арабский шейх с миллиардами, Феррари и домашним львом, на котором сидит ручной сокол, а интересная работа и должность, позволяющая стать хотя бы средним классом, то есть иметь доходы, позволяющие закрывать основные потребности на среднем уровне, чтобы зарплаты хватало не только на ЖКХ, еду и одежду, а еще на бытовую технику, путешествия, нормальную медицину, и т.д. В принципе, это не так уж и много по современным меркам.
Меня воспитывали в парадигме "надо стараться, терпение и труд все перетрут". Но жизнь показала, что это установка верна лишь отчасти. Очень важно уметь иногда остановиться, оглядеться и задать себе вопросы "а туда ли я иду? А может я делаю х*ню?". Это поможет избежать ситуации, когда ты 20 лет вкладываешь огромное количество усилий и куда-то идешь, с потом понимаешь, что ты шел в неверном направлении и 20 лет жизни просто спущены в унитаз. Это важный момент.
Однако, мой труд помог налаживанию жизни... моего начальства. Результаты моей работы оно использовало на благо собственной карьеры, попутно, как я потом узнал, выдавая мою работу за свою и мои идеи за собственные, а также принижая перед вышестоящим начальством мой вклад в работу и мои способности. Вот поэтому и говорят: чем лучше вы работаете на дядю, тем лучше этот дядя будет жить. Но не вы. Так что в следующий раз, укладываясь в адские дедлайны, отказывая себе в отдыхе в пользу работы и карьеры, помните, что с высокой степенью вероятности ваше начальство использует ваш тяжелый труд в своих карьерных целях, не дав взамен вообще ничего.
Как-то так получилось, что карьера всегда была главной мечтой моей жизни. Я хотел добиться успеха, получить уважение, много зарабатывать ("выбиться в люди", как мечтают все выходцы из бедных семей). Ради этого я сидел над учебниками в выходные, ходил на курсы по вечерам после работы, когда другие зажигали в клубах, путешествовали, создавали семьи и наслаждались жизнью. Каково же было мое удивление - когда все мои вложения никак не окупились. В принципе, мне никто ничего и не обещал, если подумать. Все решения принимались на свой страх и риск. Теоретически, такой подход должен был сработать (обычно хорошо идет то направление, куда вкладываешь все свои силы и время), но он не сработал.
Не буду говорить, что я прямо отличный специалист, потому что это будет очень субъективная оценка. Скажу следующее: в своей жизни я работал во многих компаниях и могу сравнить свой уровень компетенции и уровень окружавших меня коллег. Это будет оценка, основанная на сравнении качества выполненной работы и поведения при решении рабочих задач. Так вот, я не гений, но и не бездарь, я плюс-минус крепкий середнячок с потенциалом. К сожалению, я никогда не блистал очевидными талантами в какой-либо сфере, мои сильные качества ограничивались трудолюбием, упорством и терпением. Безусловно, я встречал намного более умных и талантливых людей, но основная масса моих коллег всегда была уровнем ниже меня. Очевидное проявление этого факта выглядело так: руководство поручало работу именно мне, потому что я лучше всех с ней справлялся.
Осознание проблемы пришло ко мне в тот момент, когда я понял - мне не нравится моя текущая работа во всех ее проявлениях: и рабочие задачи, и условия труда, и коллектив, и отсутствие перспектив — и я захотел ее сменить. Я проштудировал кучу статей HR с рекомендациями, отшлифовал резюме, доработал и пополнил портфолио, написал сопроводительные письма с упором на различные свои навыки, и уже несколько лет безуспешно пытаюсь устроиться в какую-либо более-менее известную среднюю или крупную компанию на интересующий меня функционал — маркетинг и аналитику, дизайн презентаций, причем на руководящую должность с огромной зарплатой не претендую. Меня никуда не берут! При том, что возраст у меня даже не предпенсионный, опыта и знаний - вагон, а зарплатные ожидания абсолютно адекватные рынку (никаких претензий на мировое господство).
По факту я несколько лет не могу сменить работу в одной организации на работу в другой организации со сравнимым функционалом и должностью. Мне всегда казалось, что это не должно быть проблемой для человека, который хорошо учился и работал, имеет знания, опыт, профессиональные достижения, и при этом не имеет заоблачных требований а-ля «хочу быть директором Газпрома завтра». Ведь именно ради этого, вроде бы, человек и учится/работает/старается — чтобы иметь возможность расти в карьере (как максимум) или хотя бы сменить работу при необходимости (как минимум), чтобы не попасть в ситуацию без выхода, когда текущее положение тебя в корне не устраивает, а изменить ты ничего не можешь.
Я много лет был зарегистрирован на основных сайтах по поиску работы — hh.ru, superjob.ru и т. д. - откликался на все вакансии, которые подходили мне по опыту и профилю. Всего откликнулся несколько тысяч раз. Стандартная пропорция результатов такова: на 100 откликов 1-2 отказа, 49% просмотрено, 50% не просмотрено и ушло в архив. Собеседований — ноль. Предложений — ноль. В какой-то момент я понял, что все эти сайты поиска работы — фальшивка, фикция, потемкинские деревни. Не знаю, с какой целью они существуют (скорее всего, для сбора персональных данных и продажи их третьим лицам), но совершенно точно не для того, чтобы соискатель там мог найти работодателя. Зато вот что я хорошо понял — как только регистрируюсь на сайтах поиска работы — буквально на следующий день и с частотой 3-4 раза в день мне начинают звонить мошенники, спамеры и прочие подобные личности. Совпадение? Не думаю (с)
Поняв, что так ничего не получится и нужно искать другой способ, я начал рассылать резюме через сайты самих интересующих меня компаний, через их веб-формы или электронную почту. Результат примерно такой же, как и через сайты поиска работы — буквально несколько предельно вылизанных юридически отказов а-ля «в данный момент мы не можем вам предложить...» или «мы остановились на другом кандидате...», или «вакансия заморожена, но мы добавили вас в резерв...» и вообще никакой реакции от 99% компаний, куда я направлял резюме. Как будто бросаешь камень в колодец, он скрывается в темноте, а ты даже не слышишь звука от удара по воде. Такое ощущение, как будто камень пропадает в воздухе, не долетая до воды. Как я уже говорил, никаких знакомых, которые бы куда-то устроили и помогли, у меня нет.
За несколько лет поисков работы я сделал с десяток крупных тестовых заданий для разных компаний, на которые потратил от 2 полных рабочих дней до 2 недель, но меня все равно никуда не взяли. Мои впечатления от выполнения тестовых заданий и выводы я поместил в отдельную заметку. Общий вывод — 99% крупных тестовых заданий по реальным кейсам компании (ее продукту, рынку, конкурентам, клиентам и т. д.) - это мошенничество, развод соискателя на бесплатную работу, за которой никогда не следует трудоустройство.
Итого, что мы имеем. Человек, который «по качеству» выше среднего в плане работы, который хорошо учился, работал и повышал квалификацию, имеющий вполне адекватные требования по условиям, который потратил огромное количество времени и усилий на поиск - не смог за несколько лет найти работу на должность рядового специалиста. О чем это говорит? О том, что человек неправильно понял, как работает система. Человеку казалось, что знания и опыт дадут ему возможность (ну как минимум!) сменить работу в случае необходимости — но он ошибся. Отсюда возникает сложный вопрос, который сильно пахнет сожалением о потерянных годах жизни — для чего была вся эта учеба на «отлично», все эти курсы повышения квалификации, все эти старания на работе, когда чтобы успеть выполнить задачу в срок приходилось и задерживаться на работе, и оставаться без обеда, и выходить в выходные, и доделывать дома после работы, и дополнительно получать в свободное от основной работы время навыки и знания, которые могли бы пригодиться, вместо того, чтобы пить пиво и смотреть телевизор — ведь результат ровно такой, как если бы я пил пиво на лавке - нулевой? Делать работу за бестолковых коллег, потому что начальник, зная, что они бестолковые, поручает их работу мне. Что я получил в награду за многолетнюю хорошую работу? Ничего. Ни в одной компании, где я работал, меня не повысили даже до заместителя начальника отдела (при этом, моей работой всегда были довольны, но повышали только «блатных» деток и облизывающих начальственные задницы подхалимов). После того, как я увольнялся, на мое место очень долго не могли найти нормального специалиста (видимо, очередь за забором поредела), либо даже открывали несколько вакансий, потому что мой функционал был слишком большим для одного специалиста. Когда я просил повысить зарплату - мне всегда отказывали, но потом нанимали вместо меня больше людей, у которых зарплаты были выше, чем просил я. Начальство ни разу не предлагало само повысить мне зарплату или в должности. Я так понимаю, если бы я не просил - даже разговора такого не состоялось бы.
От природы я довольно наблюдательный человек, и я давно заметил, что и на рядовых должностях, и на руководящих в компаниях работают люди, чьи компетенции, навыки и знания, очень мягко, вежливо и политкорректно выражаясь, дабы не травмировать чью-то нежную душевную организацию, и близко не соответствуют занимаемому ими положению. Особенно это заметно на руководящих должностях. Честно говоря, всегда искал причину своих неудач в себе (так воспитали) и не хотел верить в рассказы о том, что в стране всё хорошее исключительно «по блату», а лояльность ценится намного выше профессиональных компетенций. Но, поискав несколько лет работу, все чаще прихожу к выводу, что проблема не только во мне и моих, как можно было бы предположить, плохих знаниях и низком уровне компетенций. Проблема в построенной в стране системе, которая возвышает лояльных, а не профессионалов. Именно здесь кроется одна из главных причин, по которым во многих областях и отраслях России тотальная разруха, бардак и воровство. Если на все ключевые посты ставить друзей, родственников, одноклассников, любовниц и т. д., вне зависимости от уровня их компетентности, результатом всегда будет бардак, воровство и потемкинские деревни. Везде, где я работал, это присутствовало. Всегда были люди, которые появлялись из ниоткуда, которые ничего не знали и не умели в плане работы, но занимали высокие должности, потому что были чьими-то друзьями и родственниками. Получается, что в этой системе координат знания и опыт — вообще ничто, имеет нулевую ценность. Зато «блат» и связи — это единственное, что работает в России в 21 веке. Феодализм, родоплеменная община, и все прочие духовные скрепы и самодержавие. И если у человека нет «блата», то все его компетенции никому не нужны. Механизм карьерного роста разломан. Фактически он работает только для детей «уважаемых людей», а также их братьев, сватьев, друзей, любовниц и т. д.
Хочу честно признаться — у меня есть еще один очень большой по текущим корпоративным/карьерным меркам недостаток — я брезгую вылизывать задницы начальства, ограничиваюсь лишь выполнением заданий по работе. А как показывает практика, начальники всех уровней просто обожают тех, кто ими ежесекундно восторгается, льстит и лебезит, всегда таких повышают и продвигают, вне зависимости от профессиональных качеств последних.
Все мои знакомые, которые заняли хорошие места в жизни, сделали это с помощью своих родителей, а не самостоятельно. Зачастую они были сразу пристроены в родительский бизнес или бизнес их друзей, а потом его возглавили (правда, формально, потому что для руководства нужно иметь мозги и знания). Они никогда не принимали участия в честной конкурентной борьбе — так сказать, зашли с заднего входа для особых персон. Хотите посмеяться? Все эти люди искренне считают, что всего добились сами — своим талантом, умом и упорством, и очень оскорбляются, когда их называют «блатными» (но при этом понятия не имеют о том, как составляется резюме, как проходит собеседование и что такое тестовое задание). Также неплохо в жизни устроились друзья детей «уважаемых людей», с которыми они по молодости пили пиво на лавках и бегали по девкам. Тоже вне зависимости от их реальных деловых навыков и знаний. И это объяснимо — у них есть главный капитал в современной России — знакомство с «уважаемыми людьми» и их детьми.
И вот, пытаясь понять, что со всем этим делать, пока не нахожу выхода. Я сделал главную ошибку — решил, что знания и навыки позволят мне иметь достойную жизнь (а на самом деле - только «блат» и связи). По факту моя цена на рынке труда не превышает цены набранных «по блату» баранов, не умеющих вообще ничего, причем их потенциал трудоустройства и карьерного роста существенно выше (!) чем у меня, потому что за них могут «попросить уважаемые люди». Работать на себя — не так просто, как об этом говорят блогеры-инфоцыгане, но других вариантов я пока не вижу. Ехать в другую страну — кому мы там нужны? Честно говоря, мне очень жаль, что в моей стране всё вот так. Уверен, что если бы на всех ключевых постах страны стояли профессионалы, а не просто чьи-то родственники и знакомые, далекие от того, чем управляют, Россия была бы совсем другой во всех смыслах.
Знаете, что у меня больше всего вызывает недоумение в данном контексте? Родители сегодняшних детей. Они заставляют своих детей отлично учиться, ходить на все возможные секции и кружки, получать разные навыки — этим, как им кажется, они дадут ребенку хорошую базу в жизни. Фактически они отнимают у своих детей детство, потому что у них совсем не остается свободного времени после всех этих кружков и секций. Судя по всему, товарищи родители так и не поняли, что всё это уже не работает, и для успеха в России важны совершенно другие переменные. Так что делайте выводы, дамы и господа. Может быть, у вас в жизни всё будет отлично. А может (и скорее всего) - как у меня. Ну и про дефицит кадров в стране тоже неправда. Дефицит только там, откуда массово уходили на СВО - инженерный, рабочий персонал, логистика, перевозки, погрузка-разгрузка и т.д. В сотрудниках офисных профессий дефицита нет. Более того - впереди сокращения персонала из-за ситуации в экономике, а сокращают в России традиционно все, что не продажи и не программирование.
Большинство из нас с детства учат, что заниматься нужно тем, что нравится и получается, искать какое-то "своё призвание", свой путь. В принципе - это верно, потому что делать работу, вызывающую отвращение - огромный стресс, который быстро приведет к болезням и депрессии. Но с "призванием" есть проблема. Какое бы ни было у вас призвание, платят в России из офисных профессий более-менее нормально только менеджерам по продажам и программистам. Если вам повезло и у вас есть способности к какой-то из этих двух областей, или хотя бы нет отвращения к работе (как, например, у меня к продажам) - можете считать, что жизнь удалась. Если же у вас способности и вы нащупали свое призвание в другой области (например, маркетинг, пение, рисование и т.д.), то будет следующее: сначала вы будете усердно трудиться и убеждать себя в том, что просто надо хорошо работать и со временем всё будет. Потом постепенно вы будете замечать, что ваши коллеги, работающие в продажах, программировании или импорте, уже купили себе хорошие машины, а вы все еще ездите на маршрутке. Далее вы заметите, что их повышают в должности и они покупают себе уже квартиры, в то время как вы, продолжая пахать, живете по-прежнему в съемном угле, хорошо если без соседей по комнате. Со временем вы поймете, что ваше призвание, ваша профессия вас не кормит, не позволяет вам достойно жить, и станете ее ненавидеть. Появится лютое отторжение к любому обучению в рамках этой профессии и к самой работе. А знаете, почему? Потому что вы выбрали свой путь, так сказать, сердцем, к чему у вас были способности, а нужно было смотреть на то, что пользуется спросом у работодателей.
У меня есть знакомый врач, она уже много лет работает в государственной поликлинике. Она тоже училась и работает согласно своему призванию, лечит людей, причем лечит хорошо. Уже лет 20 она в профессии. И каждое утро, когда я еду на работу, я вижу, как она стоит и дрожит от холода на остановке в ожидании маршрутки. Я уверен, что ее отношение к профессии за эти годы сильно изменилось, и из когда-то молодого, перспективного, энергичного врача-оптимиста она превратилась в типичную вечно раздраженную и недовольную тетку из государственной поликлиники. Довольна ли она своим выбором? Не думаю. Какой смысл искать призвание, если более-менее достойно жить позволяют только пара профессий?
В заключение. Трудом и упорством можно достичь успеха там, где правила понятны и не меняются произвольно кем-то в одностороннем порядке. Например, в учебе - хорошо учись, получай хорошие оценки, в итоге будет красный диплом. Или в спорте - тяжело работай, тренируйся, и в итоге неизбежно получится красивое тело. К сожалению, в карьере и работе не так. Говорят одно, по факту - другое. Говорят - хорошо учись, старайся, работай, но по факту это бесполезно, потому что всё решают связи.