Поколение Z, или зумеры, рожденные с середины 1990-х по 2010-е годы, сегодня активно вливается в ряды рабочей силы. Однако, в отличие от предыдущих поколений, они не склонны годами оставаться на одном месте. Новости о “текучке” кадров среди зумеров всё чаще появляются в медиа, вызывая вопросы: почему же они так часто меняют работу? Давайте разберемся в причинах этого явления.
Больше, чем зарплата: Ценности и ожидания
Одним из ключевых отличий поколения Z является их фокус на ценности и смыслы, а не только на финансовую выгоду. Зумеры ищут работу, которая соответствует их убеждениям, предоставляет возможность развития и вносит вклад в нечто большее, чем просто прибыль компании.
- Цель и миссия: Зумеры хотят работать в компаниях, которые имеют четкую социальную миссию и вносят позитивный вклад в общество. Если работа не ощущается как значимая, они будут искать более вдохновляющее место.
- Развитие и рост: Для зумеров важно постоянное обучение и развитие. Они стремятся осваивать новые навыки и двигаться по карьерной лестнице. Если работодатель не предоставляет возможностей для роста, зумер может потерять мотивацию и интерес к работе.
- Баланс между работой и личной жизнью: Поколение Z ценит свое свободное время и стремится к гармонии между работой и личными интересами. Работа, которая требует постоянной переработки и не оставляет времени на отдых, для них неприемлема.
Гибкость и автономия: Новые требования к рабочей среде
Зумеры выросли в мире технологий и привыкли к гибкости и автономии. Они ожидают, что работодатели будут адаптироваться к их потребностям и предоставлять комфортные условия труда.
- Гибкий график: Зумеры ценят возможность работать по гибкому графику, при котором они могут самостоятельно управлять своим временем и совмещать работу с личными делами.
- Удаленная работа: Опыт пандемии закрепил предпочтение удаленной или гибридной работы среди многих зумеров. Они видят в этом возможность экономить время и работать в более комфортной обстановке.
- Микроменеджмент неприемлем: Поколение Z не терпит постоянного контроля и микроменеджмента. Они предпочитают работать автономно и нести ответственность за свои результаты.
Коммуникация и культура: Важность здоровой атмосферы
Зумеры – это поколение, выросшее в эпоху социальных сетей, поэтому они придают большое значение коммуникации и культуре в рабочей среде.
- Открытое общение: Зумеры ценят прозрачное и открытое общение с руководством. Они хотят получать регулярную обратную связь и иметь возможность высказать свое мнение.
- Инклюзивная культура: Поколение Z – самое разнообразное в истории, поэтому для них важна инклюзивная и уважительная культура на рабочем месте, где ценят каждого сотрудника независимо от его происхождения, возраста или пола.
- Психологический комфорт: Зумеры стремятся к психологически комфортной рабочей среде, где нет места токсичности, буллингу и выгоранию.
Цифровая грамотность и новые технологии: Зумеры впереди
Поколение Z – это цифровые аборигены, выросшие в мире технологий. Они быстро осваивают новые инструменты и ожидают, что работодатели будут использовать современные методы работы.
- Использование технологий: Зумеры привыкли к эффективным и современным технологиям и не хотят тратить время на устаревшие процессы. Они ожидают, что работодатели будут инвестировать в новые технологии, чтобы сделать их работу более эффективной.
- Быстрая адаптация: Зумеры быстро адаптируются к изменениям и готовы осваивать новые навыки. Они ожидают, что работодатели будут поддерживать их развитие и помогать им расти.
Что делать работодателям?
Чтобы удержать зумеров, работодателям необходимо пересмотреть свои подходы к работе и создать условия, которые соответствуют их ценностям и ожиданиям:
- Сфокусироваться на миссии: Подчеркивать социальную значимость работы и привлекать сотрудников с общими ценностями.
- Инвестировать в развитие: Предоставлять возможности для обучения, развития и карьерного роста.
- Предлагать гибкость: Рассмотреть возможность гибкого графика и удаленной работы.
- Создавать инклюзивную культуру: Ценить разнообразие и строить уважительные отношения.
- Использовать современные технологии: Внедрять новые инструменты и упрощать процессы.
- Прислушиваться к мнению сотрудников: Предоставлять регулярную обратную связь и прислушиваться к предложениям.
Заключение
Поколение Z не боится менять работу в поисках того места, где их ценности, цели и ожидания будут соответствовать. Они ищут большего, чем просто зарплата. Работодатели, которые смогут адаптироваться к их потребностям и предоставить им возможность для роста, развития и внесения вклада, смогут привлечь и удержать талантливых зумеров. В конечном итоге, это будет выгодно как для самих сотрудников, так и для компаний.
Пишите свое мнение в комментариях. Ваши истории будут интересны читателям.