Обновленный перечень индикаторов риска для проверок ГИТ действует с 6 января 2025 года.
Напомним, что с 01.07.2021 года вступил в силу Федеральный закон от 31.07. 2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».
Согласно данному закону при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного (надзорного) мероприятия контрольный (надзорный) орган разрабатывает индикаторы риска нарушения обязательных требований.
Индикатором риска нарушения обязательных требований является соответствие или отклонение от параметров объекта контроля (организации, работодателя), которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений и риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям.
В 2021 г. Минтруд России утвердил перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (см. Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н).
Перечень индикаторов риска
В конце прошлого года этот перечень был скорректирован.
Так:
- в список показателей, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки работодателя и выборе ее вида, добавили взаимодействие с самозанятыми. Критерий станут использовать, если:
- работодатель сотрудничает более чем с 35 такими лицами;
- платит им более 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
- работа длится более 3-х месяцев;
- уточнили показатель о заработной плате ниже МРОТ. Его используют, если начисление работодателем заработной платы за каждый месяц предыдущего квартала ниже МРОТ 60-ти и более работникам в случаях, когда их доля составляет 50 и более процентов от общего числа работников;
- скорректировали также и такой индикатор, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Теперь, поводом для внеплановой проверки может послужить отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более за квартал у одного работодателя, численность работников которого равняется или превышает 15 работников.