В Минске состоялся профсоюзный правовой прием, во время которого прошли как индивидуальные консультации граждан, так и встречи профсоюзных правовых инспекторов с коллективами предприятий. Граждане обращались с вопросами, которые касались отпусков, продления контракта, прав работника и др. В Минском городском объединении профсоюзов привели несколько примеров вопросов от граждан, а также ответы на них. – Может ли наниматель вызвать на работу во время отпуска? – Если наниматель просит вернуться из отпуска на работу раньше, нужно знать, что отзывать сотрудника можно только с согласия самого работника. Отказ сотрудника от досрочного выхода на работу не является нарушением трудовой дисциплины, и никаких взысканий в этом случае применять к работнику нельзя. – Может ли индивидуальный предприниматель не оплачивать больничный сотруднику? – Это нарушение законодательства. – Если человека переводят на другую работу, а он не хочет, то на какой период это может быть сделано? – Наниматель вправе перевести работника без его согласия временно на другую работу на срок 1 месяц. – Может ли наниматель требовать выход на работу во время больничного? – У нанимателя нет такого права. – Если работник вышел на пенсию, но не использовал отпуск, может ли он рассчитывать на компенсацию? – Компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются только при увольнении. Ранее эксперты в сфере трудовых отношений рассказали, можно ли отказаться от аванса и получать зарплату раз в месяц.