Разница между большой компанией и маленькой

Всем привет! Хочу в очередной раз затронуть тему разности в работе в больших и малых компаниях. Ранее, я отработал 12,5 лет на крупном заводе, потом в нескольких небольших компаниях примерно 7 лет и вот опять начал работать в крупной компании (не совсем по своей воле :) ).

В эту крупную компанию я пришел на должность ведущего инженера с должности начальника конструкторского отдела в небольшой компании. Пока немного отработал, но уже прочувствовал все те «прелести», которые меня ожидают.

Начну с самого начала – процесса трудоустройства.

Работая начальником отдела, мне приходилось принимать активное участие в приеме инженеров на работу. Я проводил собеседование, отвечал за ознакомление нового сотрудника с регламентами компании, трудовым распорядком, проводил инструктаж по охране труда и пожарной безопасности. В среднем, процесс трудоустройства занимал пару часов, после чего новый сотрудник мог приступать к работе. На момент трудоустройства его рабочее место было оснащено всем необходимым: компьютером с требуемым ПО, канцелярскими принадлежностями и, часто, кружкой для чая/кофе. Кстати, чай, кофе и сахар также были в наличии (для всех сотрудников за счет фирмы).

При устройстве в крупную компанию, общался я сначала только с кадровиками, ознакомление с документами заняло около 2,5 часов, это с учетом того, что не все документы досконально читал (по охране труда и пр. положения, которые непосредственно не влияют на выполняемую работу). Также заметил одну интересную особенность в документообороте. Если в небольшой компании суть документа можно было изложить на 2 листах, то документ и состоял из 2 листов, а в больших компаниях разбавляли эти 2 листа всякой водой, добавляли разделы «условные сокращения», «основные понятия» и т.п. за счет чего получался увесистый документ листов на 10.

А дальше, после кадровиков начались походы по отделам, складам и так далее, для того, чтобы быть полностью готовым сотрудником.

Вот только рабочее место было пустоватым: только компьютер. Причем, компьютер есть, программы есть, а доступа к электронным ресурсам нет. Для получения доступа надо писать служебные записки, оформлять заявки ждать согласований…

По итогу, за три дня «работы» к непосредственной работе так и не приступил. Конечно, без дела не сидел, занимался теми вещами, которыми мог.

И еще один момент, шокировавший меня.

В небольшой компании я привык выполнять свою работу. Если в конце рабочего дня у меня оставалась недоделанная работа, я ее доделывал, оставаясь после работы. Не целиком, но хотя бы до какого-то логического конца какого-нибудь этапа, чтобы на следующий день начинать новый этап. Да и не особо у нас было принято дожидаться 17:00 чтобы бегом уходить с работы.

А тут, на новом месте работы, я неспеша начинаю завершать трудовой день: выключать компьютер, переодеваться, а на меня уже с нескрываемым недовольством, а порой и ненавистью, смотрит сотрудник у которого есть допуск на закрытие этажа. Оказалось, что тут принято в 17:00 уже покидать рабочее место и не задерживаться.

И каждый день можно наблюдать забавную картину около проходной: толпа работников стоит, начиная с 16:50 около турникетов и ждут, когда стрелка часов на проходной покажет 17:01. И потом, эта толпа начинает ломиться через турникеты и из проходной вываливается куча народа.

Вот такие различия пока отметил в работе маленькой (около 250 человек) и большой (больше 3000 человек) компаниях.

Обязательно будет продолжение и итоговые выводы.