Когда отправляешь резюме или готовишься к собеседованию, помни, что твоя кандидатура проходит через несколько фильтров. Рекрутер не просто просматривает твоё резюме, а создаёт первое впечатление о тебе, которое может сильно повлиять на твою карьеру. Давай разберёмся, на что обращают внимание эйчары и как к этому подготовиться.
Первое впечатление
Рекрутер сначала смотрит на твою профессиональную квалификацию. Для позиции, на которую ты претендуешь, нужны определенные навыки, и вот тут начинается твоё «интервью с резюме». Поэтому сделай своё резюме чётким и конкретным, покажи свои достижения и опыт, которые подходят под вакансию. Не забывай о цифрах, результатах и ключевых словах из описания вакансии — это поможет твоему резюме выделиться.
Но навыки — это только начало. На собеседовании рекрутер оценивает тебя не только как профессионала, но и как человека. Насколько ты эмоционален, обучаем и адаптивен — всё это тоже играет важную роль. Покажи свою лучшую сторону, вырази искренний интерес к компании и её культуре, будь в курсе происходящего. Без подготовки никуда!
Ещё один важный момент — твоё поведение во время общения. Речь идёт не только о словах, но и о том, как ты двигаешься, смотришь и улыбаешься. Уверенность, открытость и дружелюбие создают доверие. Готовься отвечать на вопросы о своих слабостях и прошлых конфликтах — это покажет, что ты способен к самокритике и решению трудных задач.
О прошлом — только хорошее
Про бывших работодателей говори исключительно позитивно. Новый босс точно не захочет слышать негатив о предыдущей работе, ведь это может отразиться на его восприятии твоей исполнительности. Так что лучше не вспоминать прошлое в мрачных красках.
Вопросы для рекрутера
Не забудь подготовить вопросы для рекрутера. Это показывает твою заинтересованность и желание влиться в коллектив. Спрашивай о культуре компании, возможностях для роста и ожиданиях от твоей работы. Это поможет тебе лучше понять, подходит ли тебе эта компания.
Многих удивит мысль, что их оценивают, но они сами тоже оценивают компанию. Пока рекрутер смотрит на тебя, ты оцениваешь его и компанию, решая, хочешь ли ты здесь работать. Обращай внимание на мелочи, атмосферу и людей вокруг. Статистика говорит, что поведение рекрутера зачастую важнее условий труда.
Вот топ критериев, которые кандидаты считают важными:
- Тон разговора и уместность вопросов — 51%.
- Условия труда и корпоративная культура — 49%.
- Навыки и опыт будущего начальника — 32%.
- Личностные качества и совместимость с командой — 28%.
- Язык и манеры рекрутера — 27%.
- Возможности для роста — 21%.
- Формат общения (онлайн/офлайн) — 20%.
- Внешний вид рекрутера — 12%.
- Всё важно — 34%.
Эйчары ищут не просто хорошего специалиста, а человека, который впишется в коллектив и разделит ценности компании. А ты ищешь место, где будешь чувствовать себя комфортно и сможешь расти.
Твоя карьера начинается сейчас.
Подпишись на наш Telegram, и ВКонтакте!