Студенты, которые учатся по договорам о целевом обучении, имеют право на различные виды материального стимулирования со стороны будущего работодателя. Однако количество последних он может урезать за плохие оценки. Сейчас нигде нет указания на то, каким может быт размер наказания. Это планируют исправить, установив норму, гарантирующую неуспевающим минимальный размер выплат. В Минобрнауки предложили заложить сумму не менее половины первоначальной. Есть и другие изменения, предусмотренные проектом постановления Правительства. «Парламентская газета» разбиралась в деталях.
Потенциальный работодатель обязан предусмотреть виды поддержки во время учебы.
«Целевое обучение — это сегодня главный прозрачный и понятный инструмент, направленный на обеспечение предприятий реального сектора экономики и социальной сферы специалистами, — сказал «Парламентской газете» первый зампред Комитета Госдумы по науке и высшему образованию Александр Мажуга. — Внесенные изменения в закон об образовании в части целевого обучения обязали работодателей участвовать в процессе обучения студента — дополнительные выплаты и прохождение практики только часть из таких мер».
Естественно, и от учащихся требуется соблюдение условий: хорошая учеба, выполнение целевого договора, трудоустройство после окончания вуза, напомнил парламентарий.
«Так что подобные изменения правильные, ответственность за целевой договор должна быть обоюдна», — считает Мажуга.
Подготовленные Минобрнауки новации касаются документов, регулирующих целевое обучение по программам среднего профессионального и высшего образования. Они утверждены постановлением Правительства от 27 апреля 2024 года № 555.
Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты».