В управлении нет правильного или неправильного (удивительно, правда?😎), нужно только смотреть фактам в лицо и решать проблему. Большинство людей чувствуют, что они очень усердно работали, но результаты их не удовлетворяют. В чём проблема?
Менеджмент на самом деле представляет собой диалектическую взаимосвязь между людьми, вещами и явлениями. Различные комбинации приведут к разным результатам. Цель менеджмента - обеспечить, чтобы наиболее эффективные действия были достигнуты благодаря сочетанию людей и вещей. Поэтому мы иногда сетуем на то, что подчинённые отличаются от обычных людей. На самом деле, в этом и заключается тайна менеджмента:
Одни и те же люди, и одни и те же ресурсы управляются разными менеджерами, и результаты будут сильно отличаться.
Поэтому, если вы хотите повысить эффективность управления, вам необходимо иметь ясное представление о взаимосвязях (отношениях) между людьми, вещами и явлениями.
Отношения-это вопрос развития компании. Не в смысле между противоположным полом, а в смысле связи между объектами, влияющей на поведение одного из них или обоих. Управленцу необходимо уметь видеть текущие связи в компании, планировать и реализовывать новые связи в компании. Тогда компания будет развиваться.
Эффективность управления зависит от отношений и развитие компании зависит от них. Как сказал бы директор по развитию из прошлого Козьма Прутков:
Зри в отношения!
