Дорогие друзья, всех приветствую на канале. Да, я уже не работающий, но инвалиду продолжить работу, причём на прежних условиях вполне возможно.
1. Администрация предприятия пытается уволить " по медицинским показателям", но если Вы не приносили заключение ВТЭК о пригодности\непригодности к отдельным видам работ, то и работодатель уволить Вас по этому пункту не может. Суды в этом случае однозначно встают на сторону работника. В программе реабилитации ( ИПРА) указаны лишь противопоказания.
2. С 2024 года ужесточены квоты для инвалидов - Необходимость квотирования рабочих мест для инвалидов. У предприятий, численность работающих более 35 человек в которых есть выбор принять или оставить на работе инвалидов:
- внешних совместителей;
- работников по срочному трудовому договору;
- инвалидов — «декретников»;
- дистанционщиков с местом выполнения работы в регионе работодателя;
- работников на режиме неполного рабочего времени;
- ранее принятых работников, если они представят справку об инвалидности
Эти варианты закрытия квоты наиболее правильные, так как не нужно платить посреднику (да, если своего инвалида не оказалось, приходится обращаться и к посредникам) или другой организации.
Минтруд отдельно разъяснил эти моменты в письмах от 23.09.2022 № 16-5/В-994, от 12.09.2023 № 16-5/10/П-7129. Это зависит от количества работников. С 1 сентября 2024 года ИП и компании обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их численность за предыдущий квартал превысила 35 человек (ст. 38 Закона № 565-ФЗ).
Организации с количеством работников больше 35 человек чаще всего идут навстречу "своему инвалиду", конечно в случае, если инвалид может продолжать свои прежние обязанности или согласен на новые, с учетом его нынешних физиологических особенностей. Например, как у меня - исходя из того, что хожу с трудом - командировки отменили, передвижения по офису минимизировали, обозвали другой должностью, ну и в заработной плате я потерял, но не так много. Я на тот момент посчитал это идеальным вариантом. Работа всякая нужна, работа всякая важна ( тем более, что за такую денюжку тебя, подволакивающего ногу, вряд ли ещё где-то возьмут)
3. Не стесняйтесь и обязательно предъявите работодателю ИПРу и справку об инвалидности. Взамен у Вас прибавится 2 дня отпуска и убавится рабочий 8-часовой день на 1 час (отныне станет 7-часовым с сохранением оклада в полном размере).
Небольшое отступление от темы. Кстати хотел ещё отметить, что отпуск, проведенный в местах, где введён курортный сбор, с инвалидов не взимается. Так я не платил его уже дважды в Белоруссии и один раз в Адлере. Нужно просто предъявить справку об инвалидности
Немного о больничных листах.
Если инвалидность, установленная во время нахождения на больничном листе не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.
При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 5 месяцев в календарном году нетрудоспособности.
Нюансы оплаты длительных больничных
В течение одного страхового случая может быть оформлено несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах рассказывал в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676, и позиция ведомства актуальна до сих пор.
Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.
Важно! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу.
А теперь улыбнёмся на грустную тему:
Всм добра и конечно желаю здоровья.
Отвечу на вопросы в комментариях. Приглашаю активных читателей на канал "Аксакал"