Здравствуйте, дорогие подписчики, и просто читатели!
У меня не так давно был в жизни период, когда я находилась в поиске работы. Точнее, я знаете, как обычно ищу: я не сижу дома. Я работаю где-то, но при этом усиленно хожу по собеседованиям, благо есть такая возможность на графике, - искать работу в выходной. Но, это отнимает очень много сил, на самом деле, и моральных и физических.
Так вот, с тех пор в социальных сетях у меня осталось много групп с тематикой поиска работы, в которых часто пишут про "кадровый голод". Даже очень часто. Откуда работодатели сделали вывод, что некому работать - для меня загадка. "Кадровый голод" конкретной организации не говорит о том, что в других организациях также. Причинами того, что в определённую организацию не идут работать люди, может быть что угодно: от холодного склада до низкой зарплаты.
Я считаю, что "кадрового голода" нет. Почему:
во-первых, все мы знаем, что пенсионный возраст подняли. В 2025 году на пенсию по старости вообще никто не выходит. Только тот, кто работал во вредных и опасных условиях труда, - может выйти. Остальные ждут до 2026 года. Так вот, возраст подняли на 5 лет. Соответственно, люди, работающие официально, должны будут ещё лишние 5 лет отработать. Да и те, кто работает неофициально, им тоже ждать возраста. Так откуда же взяться свободным вакансиям? Наоборот, вакансий было бы больше, если бы возраст не трогали;
во-вторых, в маленьких городах вряд ли есть большое количество вакансий, да и люди соглашаются на на меньшую зарплату.
Какой я вывод сделала: если компания долгое время не может закрыть вакансию, это не "кадровый голод", это проблемы в организации. Чаще всего причина - маленькая зарплата. Сейчас если посмотреть сайты с вакансиями - то легко можно найти работу с зарплатой в 30-40 тысяч. Но, для большого города - это маленькая зарплата. Надо искать какую-то подработку, если вообще не на 2 работы устраиваться. Вобщем, жить на работе.
Возьмём вакансии двух известных организаций:
Не знаю, конечно, сколько по времени эти вакансии "висят" на сайте. Может быть, сначала один человек уволился, потом кто-то ушёл в декрет, и это разные причины выкладывания вакансий. Но, зарплату вы видели. Люди видимо, ищут зарплату повыше, чем в этих вакансиях. И соответственно, вакансии свободны. Но это можно сказать, "мнимый кадровый голод". Хочется сказать: "Зарплаты повысьте!" И никакого "кадрового голода" не будет.
Просто 40 000 рублей - это уже не те 40 000, которые были 2 года назад. Деньги всё равно подешевели. Ведь, когда говорят, что подняли цены, это значит, что деньги стали дешевле. Раньше 1 бумажку (купюру) надо было отдать например, а сейчас - уже две.
Вобщем, посыл вы поняли.
А мне надо "закругляться".
Пишите в комментариях, что вы думаете по этому поводу. Подписывайтесь пожалуйста, на мой канал. Ссылка ниже.
Всем добра!