В силу своего большого опыта работы (стаж 33 года) я сталкивалась с разными руководителями.
Руководителей существует множество типов, каждый из которых имеет свои особенности и стиль управления. Хочу представить некоторые из них:
1. Авторитарный руководитель
2. Либеральный руководитель
3. Демократичный руководитель
4. Командный лидер
5. Компанейский лидер
6. Лидер-манипулятор
7. Карьерист
8. Лидер-аскет
9. Трудоголик
10. Нерешительный лидер
11. «Патриарх»
12. Педант
Подробнее о каждом типе можно узнать в моем канале
и сообществе
Этот список хочется дополнить еще одним типом - абьюзивный руководитель. Такую форму поведения управляющего можно еще сравнить с «боссингом».
Боссинг — это форма негативного поведения со стороны руководителя, включающая излишнюю критику, угрозы, ущемление, пренебрежение или дискриминацию в отношении подчиненных.
И так, почему же абьюзивный руководитель занимает особое место в этой классификации? Это связано с его стилем управления, который характеризуется токсичным поведением и негативным воздействием на сотрудников. Вот как он вписывается в общую картину:
✔️Тип руководителя - Абьюзивный.
✔️Основные характеристики:
- Постоянное или эпизодическое агрессивное поведение.
- Злоупотребление властью.
- Непредсказуемость в действиях и решениях.
- Создание атмосферы постоянной неопределенности и страха.
✔️Влияние на сотрудников:
- Сильное эмоциональное истощение.
- Снижение мотивации и продуктивности.
- Подрыв доверия к управленческой цепочке.
✔️Сравнение с другими типами:
1. Авторитарный руководитель.
Оба типа стремятся к контролю, но авторитарный руководитель делает это через формальные методы, а абьюзивный — через агрессию и унижение.
2. Либеральный руководитель.
В отличие от либерального, который избегает конфликтов и предоставляет свободу, абьюзивный руководитель намеренно создает напряженную атмосферу.
3.Демократичный руководитель.
Демократичный лидер вовлекает сотрудников в процесс принятия решений и поддерживает их, в то время как абьюзивный разрушает моральный дух команды.
✔️Рекомендации по взаимодействию.
- Минимизировать контакт и избегать провокаций.
- Вести документацию всех случаев агрессии.
- Искать поддержку у вышестоящих руководителей или HR.
Таким образом, абьюзивный руководитель выделяется своим деструктивным поведением и непредсказуемостью, что делает его одним из самых негативно влияющих типов начальников на рабочую атмосферу и продуктивность сотрудников.
А почему я подняла сегодня эту тему? Да просто был опыт в течении 1 года. Мой совет: берите себя в руки и прощайтесь с такими руководителями, меняйте работу, они никогда не оценят по достоинству ни одного сотрудника. Сотрудники для них разменная монета.
Был ли у кого-то опыт работы с такими руководителями? Поделитесь своими впечатлениями. Я, например, воспринимаю данный период как ценный опыт.