Если в компании работают блатные работнички, тем более, таких много, в таком бизнесе НИКОГДА НЕ БУДЕТ КАЧЕСТВЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ МОДЕЛИ. Это факт!
И такая компания никогда не будет зарабатывать за счет грамотно организованных финансов. Зато лишних затрат и соответственно потерянной прибыли, а может быть и убытков, будет очень много. Это гарантия!
***
Почему так? Потому что, в нашей стране блатной работничек это всегда человек, которого устроили по личным причинам. Его профессионализм в принципе никто и не собирался оценивать.
Соответственно, блатной профессиональной пользы, которая так нужна бизнесу, не приносит и зарплату получает на халяву. Т.е, по сути, блатной работник это вор. А вор это всегда разрушения, убытки, преступления.
***
Портрет блатного работничка. Основные качества, которые я наблюдала у всех устроенных по блату:
- интеллект ниже среднего, со временем появляется тупизм, логики тоже нет, «арифметику» они еще могут осилить, а вот «алгебру» шансов нет
- стремления к развитию и трудолюбию нет и это, помимо лени, именно тупизм
- готовы терпеть пренебрежения, унижения годами и для них это норма, потом самоутверждаются за счет других - элементарная компенсация
- не умеют работать ни руками, ни головой — управлять тоже не умеют
- мнят себя особенными, чуть ли не белой костью и голубой кровью
- смешны и уродливы в своем самомнении, таким подходит выражение со свиным рылом в каретный ряд
- свысока относятся к сотрудникам, принятых по резюме, особенно если это профессионал, и ненавидя завидуют и одновременно боятся их, понимают, что коллеги по резюме объективно сильнее, ресурснее и достойнее их
- успокаивают себя, тем, что, мол, они «управленцы» и им работать руками не нужно, этим пусть коллеги по резюме занимаются, но такое успокоение слабо им помогает
- поскольку в профессиональном смысле нулевые, пытаются «выстраивать отношения, коммуницировать», но в этом деле тоже всё плохо, их коммуникации скорее пустое балабольство, бестолково потерянное время и убогие манипуляции
Вывод: блатные работнички это брак. А качественные финансовые модели и брак понятия несовместимые.
Ранее я считала, что блатные работнички удел госкомпаний. В последние годы я наблюдаю похожую ситуацию и в бизнесе. Другое дело, что как такового бизнеса сейчас мало. Формально компания коммерческая, а по факту государственная.
Мой личный пример, строительная госкомпания. Количество блатных работничков в некоторых отделах доходило до 100%, а в целом по компании ≈70%.
Но, даже если в вашей компании процент блатных ниже, это ничего не меняет. Сам факт наличия блатных работничков говорит о подходе к работе, персоналу, и у вас он воровской. Вы руководитель низкого качества, в любом случае.
***
Ну хотите вы содержать своих деток, жен/мужей, любовников, ну так и содержите, но вы же их устраиваете на работу, да, еще и на руководящие должности.
В итоге блатные работнички не просто не работают и не приносят пользы, они не дают работать другим — сотрудникам, которые:
- устроились по резюме
- непосредственно делают всю работу и результат
- приносят прибыль.
Блатной работничек это прямое вредительство любому делу.
Блатные ленивы, тупы и бездарны. Даже если такого развивали в детстве, то в любом случае не в коня корм. Copy-paste для блатных любимый и основной инструмент.
Но, самый главный их неисправимый минус это больное самолюбие.
У блатных работничков ничего нет. Вроде как есть статус, типа они особенные, у них есть связи, но это всё такое фальшивое и ущербное. Если бы статус был настоящим, то и поведение у блатных было бы по достойнее.
По факту все блатные работнички ведут себя крайне ущербно и убого. Я бы сказала грубее, но дзен заблокирует за нецензурные выражения.
Блатные работнички не могут пережить, что люди работающие по резюме умнее и квалифицированнее их. Их больное самолюбие не дает им этого сделать. И этого не изменить.
Такое впечатление, что блатные за устройство на работу расплатились чем-то очень унизительным, гораздо больше заплатили, чем сотрудники по резюме. И не могут этого простить.
Их любимая манипуляция задавать много лишних вопросов, которые только доказывают их глупость. Почти всегда или критикуют или обесценивают коллег принятых по резюме, особенно напарников, тем более если напарник профессионал в своем деле. Никогда не признают своих ошибок и непонимания работы.
Происходит это по 2-ум причинам:
- блатные просто глупы и не в состоянии понять сложный интеллектуальный продукт, такой как качественная финансовая модель, им даже страшно смотреть как он устроен, от этого им страшно, они боятся потерять свой «авторитет», и поэтому,
- необоснованно критикуют и обесценивают результаты квалифицированных специалистов, например, экономистов, которые создали качественную финансовую модель или ее часть.
Поэтому даже если в компанию придет финансовый гений, то ему или не дадут работать, а если случайно дадут сделать результат, то его потом сольют.
Так мстят бездарности за талант / квалификацию / профессионализм, которых у них нет и никогда не будет. Их буквально жаба душит признать и восхититься результатом честных людей.
Именно поэтому блатным так важно устроится на работу, а не просто получать деньги / зарплату, тем более когда речь идет о детях. Ведь их обеспечение гарантированно. Работать то зачем? По сути это неудачная попытка чувствовать себя менее ущербным и бесполезным.
***
В итоге любая компания проигрывает. И никакие льготы, помощь государства не компенсирует вред от блатных работничков — иждивенцев и вредителей.
И увольнять вы их тоже не будете. Это тупик.
П.С. Ужасно наверное жить, чувствуя себя не просто бездарным, а ущербным от своей бесполезности переходящей во вредительство, когда ты НЕ МОЖЕШЬ. И ничего ты с этим не поделаешь.
П.С. Для полного понимания нужно читать весь блог.
2. Что такое финансовая модель?
6. У кого никогда не будет работающей финансовой модели?