При увольнении многие задаются вопросом, что делать с зарплатной картой. Стоит ли её оставлять, закрывать или переводить в обычную дебетовую? Разбираемся, какие шаги нужно предпринять и на что обратить внимание, чтобы избежать лишних затрат.
Зарплатная карта после увольнения: что происходит?
После увольнения зарплатная карта остаётся у вас на руках, но условия её использования меняются. Работодатель направляет в банк поручение отключить карту от зарплатного проекта.
Что это означает:
- Карта продолжает действовать, но теперь она обслуживается как обычная дебетовая карта.
- Условия использования меняются: бесплатные раньше услуги могут стать платными.
- Программы лояльности: дополнительные привилегии для зарплатных клиентов (например, повышенные кэшбэки или сниженные ставки по кредитам) отключаются.
Какие комиссии могут появиться?
После отключения от зарплатного проекта банки начинают применять стандартные тарифы. Вот на что стоит обратить внимание:
- Плата за обслуживание карты. Например, если ранее карта была бесплатной, теперь её обслуживание может стоить от 300 до 5 000 рублей в год, в зависимости от банка и типа карты.
- Комиссии за СМС-уведомления. Обычно это небольшая сумма — около 50–100 рублей в месяц, но её списание может стать неожиданностью.
- Подписки на банковские сервисы. Проверяйте, подключены ли к карте платные услуги, такие как консьерж-сервисы, пакеты страхования или рассылки.
- Изменения условий снятия наличных. Если раньше вы снимали деньги без комиссии в любых банкоматах, теперь эта привилегия может быть отменена.
Пример ситуации: неожиданные расходы после увольнения
Ирина, работая бухгалтером, использовала зарплатную карту для повседневных нужд. После увольнения она решила оставить карту, не подозревая о грядущих изменениях. Спустя пару месяцев Ирина заметила регулярные списания за обслуживание карты и SMS-уведомления.
Она обратилась в банк за разъяснениями и узнала, что после отключения карты от зарплатного проекта начали действовать стандартные тарифы. Теперь обслуживание карты обходилось ей в 1 200 рублей в год, а уведомления по SMS — в 60 рублей ежемесячно. Кроме того, она лишилась привилегии бесплатного снятия наличных в банкоматах других банков.
Осознав, что карта стала финансово невыгодной, Ирина приняла решение закрыть её. Этот случай показывает, как важно своевременно разбираться с условиями обслуживания карт после увольнения, чтобы избежать неожиданных трат.
Закрывать карту или оставить
Закрывать зарплатную карту после увольнения не обязательно, если вы планируете продолжать ей пользоваться. Однако перед этим стоит:
- Изучить тарифы. Найдите раздел с полным описанием платы за обслуживание и возможных комиссий. Эти данные обычно доступны в мобильном приложении банка или на его сайте.
- Оценить расходы. Сравните затраты на обслуживание карты с преимуществами, которые она вам даёт (например, кэшбэк, бонусные программы).
- Рассмотреть альтернативы. Возможно, вы найдёте более выгодные условия у другого банка, особенно если зарплатная карта теряет свои преимущества.
А как вы поступали с зарплатной картой после увольнения? Оставили её для повседневных расходов или выбрали другой банк с более выгодными условиями? Поделитесь своим опытом в комментариях!