Часто ко мне приходят с вопросом: "Как уволиться без отработки?".
Давайте разбираться..
Во первых, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как отработка. Согласно статьи 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.... ". Из этого делаем вывод, что Работник обязан написать заявление заранее, чтобы Работодатель элементарно успел найти ему замену.
Правда есть несколько исключений из этого правила. Давайте разберем подробно.
1. Срочный трудовой договор. Если был заключён срочный договор, тогда заявление на увольнение Работник обязан подать за три календарных дня.
2. Выход на пенсию. Если работник выходит на пенсию, после подачи им заявления на увольнение, его должны уволить в день, указанный в заявлении. Однако, в заявлении обязательно должна быть указана причина увольнения - в связи с выходом на пенсию.
В этом случае работодатель оформит увольнение по статье 77 ТК РФ с указанием причины: "в связи с выходом на пенсию".
В дальнейшем, если пенсионер будет работать в другой компании и решит уволиться, он не будет иметь права уволиться по причине выхода на пенсию.
3. Увольнение в связи с зачислением в образовательную организацию.
При поступлении Работника в учебное заведение, причем не важен вид образования, форма обучения и т.д., Работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Если у Работника нет ни одной из выше перечисленных причин для увольнения, всегда есть возможность переговорить с руководством и объяснить причины своего срочного увольнения. Чаще всего Работодатели идут на встречу.
В этом случае Работник пишет заявление на увольнение, в котором четко указывает желаемую дату увольнения. Работодатель ставит на заявлении свою резолюцию, и заявление передают в отдел кадров. Увольнение производят по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (не нужно путать с пунктом "соглашение сторон").
Если у Вас остались вопросы после прочтения данной статьи, с удовольствием отвечу в комментариях.