Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Некий гражданин из Нижнего Новгорода отработал 12 лет в компании, но ни разу не брал отпуск. Как сообщается, отпуск он не использовал по своему желанию — запомните этот факт, он нам дальше пригодится.
При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию отпусков — за столько лет она составила почти 2 млн рублей.
Работник пожаловался в прокуратуру, и там вынесли представление об устранении нарушений, после чего деньги выплатили.
А что так можно было? Что говорит закон?
До 2018 года сложилась практика, что выплачивать компенсацию неотгулянного отпуска можно только за последние 18 месяцев. Такой позиции придерживались и работодатели, и суды.
Дело в том, что ст. 9 ратифицированной в РФ Конвенции Международной организации труда N 132 гласит: в год работник должен использовать не менее 14 дней отпуска, а остальные дни за этот год можно использовать в течение следующих 18 месяцев.
Отсюда многие работодатели и суды считали, что дни отпуска за пределами этих 18 месяцев «сгорают», давать или компенсировать их не нужно.
Но в 2018 году несколько работников дошли до Конституционного Суда: при увольнении им не выплатили компенсацию за все неиспользованные отпуска, и граждане сочли это незаконным (Постановление КС РФ от 25.10.18 N 38-П).
Конституционный Суд согласился с работниками — при увольнении надо компенсировать неиспользованные отпуска за все время работы.
С тех пор судебная практика в этом отношении стала меняться, но в каждом случае суды все решают индивидуально.
А что говорят суды?
Вот реальная история: гражданин Д. отработал 9 лет без отпуска. При увольнении работодатель компенсировал лишь неиспользованный отпуск за последние 2 года.
Б. подал в суд, но там ему отказали: три инстанции решили, что он сам виноват, т. к. по своей воле не использовал отпуска, со стороны работодателя никаких нарушений не было. Это говорит о том, что работник намерен был злоупотребить правом.
Причем это не противоречит позиции Конституционного Суда: по умолчанию компенсировать нужно все отпуска, но суд должен исследовать, почему работник не использовал отпуск, были ли помехи со стороны работодателя, или же работник сам так захотел (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).
Если работник накопил отпуска по своему желанию, то работодатель не обязан компенсировать их полностью, и суд не поможет.
В истории выше все разрешилось в досудебном порядке — но вот если бы работник подал в суд, то мог бы не получить вообще ничего, т. к. не ходил в отпуск именно по своему желанию.
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
