Не так давно увидел интересную научную статью, которая касается трансформации современной России.
В статье учёные выдвигают предложение о создании новой системы оплаты труда и премирования для региональных чиновников, переняв опыт Сингапура.
Такая модель предполагает высокие зарплаты чиновникам для борьбы с коррупцией и привлечения квалифицированных специалистов.
Кроме того, оплата труда госслужащих будет напрямую зависеть от социально-экономического развития страны.
Что же произошло в Сингапуре?
Сингапур, некогда бедная страна третьего мира без особых ресурсов и с необразованным населением, успешно провела реформы.
Одним из ключевых шагов стало значительное повышение зарплат судей и высокопоставленных чиновников, что повысило престиж госслужбы.
За 50 лет Сингапур превратился в одно из самых богатых и безопасных государств мира.
И эксперты предлагают провести подобные реформы в России.
В самой статье статье говорится о низком уровне зарплат госслужащих в российских регионах по сравнению, например, с сырьевым сектором.
Ученые предлагают новый подход к стимулированию труда чиновников – "сверху вниз".
Премиальный фонд для всех госслужащих региона сначала определяется в целом, затем распределяется между министерствами и ведомствами.
И, наконец, премии распределяются индивидуально, исходя из результатов работы каждого сотрудника.
То есть предлагается, чтобы премии региональных госслужащих состояли из двух частей: за коллективные достижения региона и за индивидуальные результаты.
Индивидуальные премии должны начисляться на основе ключевых показателей эффективности для каждой должности.
Но ключевой момент заключается в коллективном премировании, зависящем от общих результатов региона.
Такой общий премиальный фонд для региональных госслужащих должен стимулировать их работать как единая команда, без разделения на "свои" и "чужие" задачи.
Это могло бы побудить к сотрудничеству между различными органами.
Такая реформа, по мнению ученых, станет толчком к социально-экономическому развитию России.
Другие эксперты не так сильно воодушевились этой идеей.
Они считают, что сравнение России и Сингапура некорректно, в частности, из-за разницы в количестве регионов.
Кроме того, постоянно меняющиеся критерии оценки эффективности работы чиновников в России делают невозможным создание подобной системы.
А что вы думаете о таком предложении?
❗️Запись эфира, где Вячеслав рассказывает, как он заработал +500% на публичном счете в Пульс в 2024 году.
Посмотреть: https://clck.ru/3FUzna