Простые заводчане одного из челябинских заводов внезапно стали миллионерами. Вместо привычной зарплаты в 50 тыс.р. им на карту зачислили в 100 раз больше - по 5 млн.р. А кому-то и вовсе посчастливилось разбогатеть на 8 млн.р.
Оказывается, бухгалтер при перечислении зарплаты просто перепутал количество нулей. Руководство заметило ошибку и теперь требует у рабочих вернуть деньги. Но все не так просто.
Работники не обязаны следить за правильностью начисления им зарплаты и возвращать ее по первому требованию работодателя (в конце концов они могли ее уже потратить:)
Вариантов теперь два:
✅ Работники согласятся добровольно вернуть деньги.
✅ Работодателю придется идти в суд и доказывать, что произошла счетная ошибка.
🟢 Вариант 1 - добровольный. Согласно позиции Роструда взыскание излишне выплаченной зарплаты работнику допускается только в случае согласия на это работника (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Согласятся ли работники добровольно попрощаться со своей зарплатой на несколько лет вперед - вопрос..
Но если вдруг окажется, что они не возражают, то они на свой выбор могут:
➡️ Передать в кассу предприятия наличными - это явно не подходящий способ: не в автобусе же теперь везти чемодан с «лишними» миллионами.
➡️ Перевести излишне удержанные средства на расчетный счет работодателя.
➡️ Написать заявление об удержаниях из зарплаты. При этом удерживать у них смогут не более 20% зарплаты (по ч.1 ст. 138 ТК РФ). То есть растянется весь процесс возврата на несколько лет.
🟢 Вариант 2 - через суд. Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ работник вправе не возвращать работодателю излишне уплаченные средства за исключением случаев:
✅ Счетной ошибки.
✅ Наличия их вины в невыполнении норм труда.
✅ Неправомерных действий самих работников, установленных судом.
Последние два пункта к рассматриваемой ситуации отношения явно не имеют. Но можно ли считать ошибку с нулями - счетной?
Вероятно, отвечать на этот вопрос придется суду и не факт, что работодателю удастся в конечном итоге доказать, что это именно счетная ошибка и работники обязаны вернуть излишне полученную зарплату.
✅ Согласно ранее высказанной позиции Верховного Суда РФ в определении от 20.01.2012 № 59-В11-17, счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (т.е. связанная с подсчетами). Исходя из этого выплата зарплаты в большем размере из-за ошибки при вводе данных не считается счетной ошибкой.
➡️➡️➡️ Дорогие друзья! Будем рады видеть Вас среди подписчиков нашего Telegram-канала. Здесь мы делимся важной и полезной информацией о Ваших правах и способах их защиты.