КАК ЛУЧШЕ ЗАЛЕТАТЬ В ДЕВОПС? да и в айти в целом

Стажировка или сразу в джуны?

На старте у вас на горизонте два маршрута: идти честно через стажировку в крупной компании или приукрасить резюме и пойти напрямую на джуниор позицию. Давайте разбираться, что даёт каждый путь и какие есть подводные камни.

Вариант №1: Стажировка в крупных IT-компаниях

Что получаете, если идете этим путем:

1. Наставничество: рядом более опытные коллеги, которые подскажут, где косяки и как их исправлять.
2. Резюме с красивым упоминанием: названия компаний-гигантов вроде Яндекса, Авито или Озона смотрятся выгодно.
3. Реальные боевые задачи: можно пощупать процесс разработки и научиться работать в команде.
4. Условно гибкий график - стажировки часто рекомендуют студентам, так как их можно совмещать с учебой.

Какие сложности:

1. Безумная конкуренция: сотни и тысячи претендентов на место.
2. Много времени и нервов уходит на тестовые задания, экзамены, многоуровневые собесы (алгоритмы, софт скиллы, архитектурный собес и т.д.)
3. Пока дойдёте до оффера, могут пройти месяцы, а кушать хочется уже сейчас.
4. Зачастую работы будет даже  больше, чем у тех же мидлов и сеньоров – да, мир несправедлив, но об этом принято не говорить.
5. У вас нет гарантии, что возьмут именно вас. Например, в том же Яндексе может случиться так, что вы прошли 6 месяцев стажировки, а у команд нет свободных позиций.

Для кого подходит:

Если чувствуете запас по времени (и по деньгам), чтобы готовиться и спокойно ждать результаты — это ваш вариант. Официальная строчка о работе в ТОПах бигтеха в резюме — большой козырь в карьере.

Вариант №2: Дописать год-другой опыта и сразу пойти на джуна

Что получаете:

1. Шанс залететь на позицию с полноценной зарплатой (x2-3 выше, чем у стажёра).
2. Нет долгих тестовых заданий от больших компаний: как правило смотрят на само наличие опыта, чтобы вы проходили по требованиям HR. После первичного скрининга, все зависит от того, как вы пройдете собес: если вы можете пояснить за то, что написано у вас в резюме и уверенно ответить на вопросы во время собеса - поздравляем, вы приняты.
3. Быстрый старт: не сидите месяцами в режиме ожидания, сразу идете и откликаетесь на понравившиеся вакансии.

Какие риски:

1. Могут спалить, что вы накрутили опыт, например на этапе проверки СБ, либо на самом собесе. Но в этом нет ничего страшного, просто не повезло. Спокойно принимаете, исправляете ошибки и идете дальше по собесам.
2. Придётся тянуть всё самому: не будет ментора рядом, да и знаний может не хватить под реальный проект. Но на самом деле, всегда можно попросить помощи у старших коллег. Это нормально, в реальном мире никто не знает все досконально, и все по итогу гуглят или идут к ChatGPT.
3. На собеседованиях любят углубляться в профессиональные знания, поэтому общее представление о технологиях не прокатит, - надо разобраться в том, что как устроено и почему применяется.

Для кого подходит:

Тем, у кого нет времени или возможности конкурировать за стажировку и нужно срочно зарабатывать. Но будьте готовы отвечать за любое слово в своём резюме — и добить знания, чтобы уметь решать реальные задачи или хотя бы ответить на собесе, как их решать.

Вариант №2.1: Дописать год-другой опыта и сразу пойти на мидла

Что получаете:

1. Пропускаете этап джуна, получаете x1.5-2 от зарплаты на старте.
2. Фактически работаете столько же, сколько джун, а то и меньше. Здесь работает правило – чем больше тебе платят, тем меньше до тебя докапываются.

Какие риски:

1. Будет еще сложнее, чем на джуне, потому что вам не будут расписывать и досконально рассказывать, как сделать задачу. Обычно мидлу просто ставят таску и говорят – делай.
2. Нужно еще лучше пояснять за свой опыт на собесах, так как от мидла ждут практических знаний по решению проблем.
3. Нужно хорошо знать, как работают процессы в компаниях. Вы должны знать, как у вас ставились задачи, как трекались, как проходило ревью кода.

Для кого подходит:

Тем, кто готов крутить опыт, но при этом хочет сразу же получить больше денег, плюшек от компании и быстрый рост в карьере. Но при этом, подходит только тем, кто готов очень много учиться, проходить десятки собесов и схватывать все на лету. Это путь самых сильных.

Главное — постоянный рост

Какой бы путь вы ни выбрали — лёгким он не будет. Стажировка даёт крепкий фундамент и связи в компании, зато отнимает кучу времени и требует серьёзной подготовки. Накрученный опыт ускоряет попадание в IT, но придётся очень много учиться «на лету», чтобы удержаться.

Как поступил бы я, если бы начинал свой путь сейчас?

Мое мнение: путь через стажировки – слишком долгий и кровавый, к тому же не факт, что получится попасть на стажировку с первого раза, а каждая попытка отнимает много времени.

Что же с накруткой? Я не согласен с тем, что накрутка – это плохо. Главное – уметь решать задачи, которые ставят перед тобой – если ты справляешься, никому не будет дела до того, что ты там делал или не делал раньше.

Кстати накрутка сразу дает то, что даст вам стажировка через полгода-год - наличие опыта в резюме, только в этом случае на этот опыт вы потратили минимум сил и времени.

Таким образом, я бы составил себе резюме с 1 годом опыта и шел бы на позицию джуна. Почему джуна - потому что джуном можно быстро посмотреть процессы и при менторстве старших коллег разобраться что к чему, а самое главное - оценить свои возможности, если понимаете, что задачи для вас простые - уверенно идём искать себе позицию мидла.