Больше 5000 студентов учатся по программам «Профессионалитета» в Липецкой области.
Цель проекта – создать новую эффективную систему подготовки квалифицированных кадров, отвечающую современным потребностям экономики региона. Студенты Елецкого колледжа экономики, промышленности и отраслевых технологий в рамках «Профессионалитета» сейчас проходят практику в Липецком филиале АО «ЦЕМРОС».
Соглашение о сотрудничестве в рамках проекта «Профессионалитет» между липецким цемзаводом и колледжем было подписано в 2022 году. Тогда же на базе Елецкого колледжа экономики, промышленности и отраслевых технологий в партнёрстве с Липецким филиалом «ЦЕМРОСа» создан машиностроительный кластер Липецкой области. В создании учебно-производственного комплекса приняли участие 5 учреждений среднего профессионального образования Липецкой области. Кластер призван наладить взаимовыгодное сотрудничество между учреждениями среднего профессионального образования и производственными предприятиями по подготовке востребованных квалифицированных кадров.
За два года практику на цемзаводе прошли более 25 студентов колледжа. В основном это токари и сварщики. За каждым студентом закрепляются наставники – опытные специалисты, которые помогают ребятам быстрее адаптироваться, влиться в коллектив, проявить свои навыки и умения. После получения диплома у ребят есть все возможности сразу трудоустроиться на завод.
Начальная зарплата молодого специалиста на предприятии – от 50 тысяч рублей. На заводе действуют льготы: субсидии на питание, доставка автобусом на работу и с работы, аренда жилья для ценных иногородних специалистов. Молодые рабочие участвуют в корпоративных обучающих программах, развиваются, получают высшее образование за счёт работодателя.
– Два года сотрудничества с «ЦЕМРОСом» на деле подтвердили, что проект «Профессионалитет» очень полезен всем, – говорит заместитель директора Елецкого колледжа экономики, промышленности и отраслевых технологий Сергей Ханин, – наши студенты растут как профессионалы под руководством опытных наставников, а завод получает кадровый ресурс.
Егор Ложкарёв обучается ручной и частично механизированной сварке. Этим рабочим ремеслом владеют его дед и отец. Особых сложностей с выбором будущей профессии он не испытывал, решил продолжить семейную династию. Практикой доволен.
– Нас многому научили в колледже, но здесь в условиях реального производства я получил отличный опыт, – считает он, – опытные мастера мне здорово помогают, советуют, как лучше развить свои навыки. Я увидел, как работают сварщики на заводе, какие здесь перспективы. Условия мне понравились, и с коллективом, думаю, сработался. Рассчитываю, что скоро буду здесь работать.
Его товарищи – Максим Филатов и Константин Животов – учатся в Ельце по специальности «технология машиностроения», проще говоря, овладевают профессией токаря.
– Очень понравилось, как нас учили на заводе всем рабочим премудростям, – говорят ребята. – До этого мы проходили практику на другом предприятии, здесь всё лучше, относятся внимательнее. И платят токарям больше, чем в Ельце. Было бы здорово остаться здесь трудиться. Молодым кадрам на цемзаводе рады.
– Средний возраст наших станочников близится к пенсионному, – рассказывает ведущий инженер-технолог ремонтно механического цеха Константин Шевелев, – а всё из-за перекосов в системе образования. Когда-то решили, что стране нужны лишь юристы и экономисты, молодёжь перестали учить. Сейчас престиж рабочих профессий растёт, благодаря программе «Профессионалитет» к нам приходит всё больше молодых ребят, надеемся, что кто-то из них обязательно останется в коллективе. На время службы в армии мы резервируем за ними места, ждём их возвращения.
Для Липецкого филиала АО «ЦЕМРОС» участие в «Профессионалитете» – это вклад в создание кадровой основы для развития промышленности и решения корпоративных задач.
– Партнёрство с Елецким колледжем – важная часть нашей работы по снижению дефицита рабочих кадров, – подчеркнул директор липецкого филиала АО «ЦЕМРОС» Сергей
Смирнов, – на его базе мы создали учебную площадку, оснащенную современным оборудованием, определили какие специалисты нужны для нашего производства. Наши ведущие работники приезжают туда и проводят мастер-классы, выбирают лучших ребят, приглашают их к нам на практику. Студенты официально трудоустраиваются на это время, получают деньги, это становится дополнительной мотивацией. Тех, кто достойно себя показал, берём на работу. Мы уже трудоустроили четырёх ребят, в основном токарей. Желающих было больше, но многим надо сначала отслужить в вооруженных силах.