Каменск-Уральский, 24 января — ИА Время Пресс. Синарский трубный завод, входящий корпорацию ТМК, в 2024 году отметил 90-летие. Предприятие является надежным фундаментом промышленности, экономики и социальной сферы Каменска-Уральского, крепким звеном ТМК и металлургической отрасли России. По итогам 2024 года управляющий директор СинТЗ и генеральный директор ТМК-ИНОКС Вячеслав Гагаринов рассказал о социальной политике предприятия в интервью порталу КУ66.
В течение года производственные мощности СинТЗ были полностью загружены заказами. Также в 2024 году дважды проиндексирована заработная плата: с марта – на 5%, с октября – в среднем на 17,5%.
Сегодня на предприятии продолжается работа по привлечению и удержанию персонала по особо востребованным на предприятиях профессиям: электромеханик, шлифовщик, токарь, сортировщик-сдатчик, резчик труб и заготовок, стропальщик, электрополировщик, слесарь-ремонтник и другим — количество вакансий на СинТЗ и ТМК-ИНОКС превышает 100 штатных единиц.
фото: пресс-служба СинТЗ
В 2024 году СинТЗ расширил мощности по производству муфт для насосно-компрессорных труб. В цехе по производству труб нефтяного сортамента (Т-4) открыта современная линия, что способствовало созданию новых рабочих мест на предприятии.
Вячеслав Гагаринов рассказал, что для закрепления персонала на заводе компенсируют найм жилья работникам, трудоустроенным по востребованным на предприятии профессиям, даже при отсутствии регистрации в Каменске-Уральском. В числе таких профессий – электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, инженер-мехатроник, старший техник-мехатроник и другие.
Также выплачивается единовременная материальная помощь 20 тыс рублей тем, кто впервые трудоустроился на предприятие после службы в армии или после окончания среднего профессионального образования.
Стоит отметить, что по коллективному договору для работников СинТЗ предусмотрено более 10 видов материальной помощи. Им предоставляется возможность взять беспроцентные займы на улучшение жилищных условий, лечение и при вступлении в первый брак. Ежедневно осуществляется доставка персонала на работу из отдаленных районов города и с работы.
Компания и завод заботятся о правильном питании сотрудников. За 2024 год обновлены восемь точек горячего питания, на СинТЗ действует корпоративная программа продвижения здорового питания «Тарелка здоровья» и компенсация большей части стоимости обедов. Благодаря этим мерам 74% сотрудников сегодня выбирают правильный режим питания.