42% трудоустроенных смолянина получили премии по итогам 2024 года. Эти данные, озвученные сервисом SuperJob, не только впечатляют, но и ставят новый рекорд — второй год подряд количество премированных смолян бьет все предыдущие показатели.
Почему работодатели стали щедрее?
В условиях острого дефицита кадров компании Смоленска взяли курс на удержание персонала через «золотой ключик» — материальную мотивацию. Премии превратились в главный инструмент борьбы за лояльность сотрудников. И, судя по цифрам, стратегия работает.
Статистика вскрыла любопытные тенденции:
- 46% смолян младше 35 лет сообщили о премиях против менее активных выплат старшим коллегам.
- Сотрудники с зарплатой до 50 тысяч рублей оказались в выигрыше: их премировали в 51% случаев, тогда как высокооплачиваемые специалисты остались за бортом бонусной волны.
Что дальше?
Аналитики прогнозируют: тренд на премирование может усилиться. Работодатели, осознав ценность кадров, готовы инвестировать в их лояльность даже в ущерб краткосрочной экономии. Для смолян это шанс не только повысить доход, но и пересмотреть свои карьерные приоритеты.