Как оптимизация ресурсов в IT-подразделениях Сбера влияет на сотрудников и рынок труда
Почему все говорят о сокращениях в Сбербанке?
2025 год начался с громкой новости: Сбербанк начал массовые увольнения в своих дочерних компаниях, входящих в IT-подразделение Ecom.tech. Под удар попали такие известные сервисы, как «Купер», «Самокат», «Мегамаркет» и «Сберлогистика». По данным источников, сокращения затронут от 30% до 50% сотрудников, что может привести к увольнению около 1600 человек из 8000 айтишников Ecom.tech.
Но что стоит за этим решением? Почему один из крупнейших работодателей России начал столь масштабную оптимизацию? Давайте разбираться.
1. Что происходит? Основные факты
- Где увольняют? Сокращения затронули IT-подразделения Ecom.tech, включая сервисы доставки «Купер» и «Самокат», маркетплейс «Мегамаркет» и логистическую компанию «Сберлогистика».
- Сколько людей уволят? В «Купере» уже уволили 20% айтишников (200 человек из 1000), а в «Мегамаркете» планируется сократить до 25% сотрудников. В целом по Ecom.tech ожидается увольнение 20% персонала, что составит около 1600 человек.
- Как проходит процесс? Сотрудникам предлагают два варианта: увольнение по соглашению сторон с выплатой двух-трех окладов или увольнение через два месяца с компенсацией одного оклада. Руководителям могут предложить до шести окладов.
2. Причины сокращений: оптимизация или кризис?
Официальная версия Сбербанка — «оптимизация ресурсов». Однако источники указывают на более глубокие причины:
- Финансовые трудности: Маркетплейс «Мегамаркет» и другие подразделения показывают убытки, что вынуждает банк сокращать расходы 16.
- Экономическая нестабильность: Рекордная ключевая ставка ЦБ (21%) и разрыв торговых отношений из-за санкций усложняют реализацию долгосрочных IT-проектов.
- Дублирование функций: В Ecom.tech отмечают, что собственные IT-отделы, аутсорсинг и подрядчики приводят к избыточным затратам, которые необходимо оптимизировать.
3. Как это влияет на сотрудников?
- Неопределенность: Многие сотрудники узнали о сокращениях в последний момент, что вызвало волну возмущений. Например, аутсорсинговые компании узнали о прекращении контрактов за пару недель до их окончания 69.
- Потеря мотивации: В некоторых командах программисты остались без задач, но продолжают получать зарплату. Это создает атмосферу неопределенности и снижает продуктивность.
- Реакция руководства: Гендиректор «Купера» Анастасия Кудрявцева в письме сотрудникам назвала предстоящий год «непростым» и упомянула необходимость изменений. Однако её комментарии о «валенках», которые «жалко выбросить, но пользы от них нет», вызвали резонанс среди сотрудников.
4. Последствия для рынка труда
- Рост резюме: На фоне увольнений в Сбербанке резко увеличилось количество открытых резюме на сайтах поиска работы. Это может привести к перенасыщению рынка труда и снижению зарплатных ожиданий.
- Дефицит специалистов: Несмотря на сокращения, эксперты отмечают, что опытные разработчики (middle+ и senior) смогут быстро найти новую работу. Однако для джуниоров и стажеров ситуация будет сложнее.
- Смена приоритетов: Компании начинают искать узкопрофильных специалистов в области AI, big data и кибербезопасности, что может изменить структуру спроса на рынке труда.
5. Что дальше?
- Продолжение оптимизации: Сокращения в Ecom.tech планируется завершить к концу 2025 года. В первую волну уволят 45% сотрудников, во вторую — ещё 9%.
- Реструктуризация бизнеса: Сбербанк может пересмотреть стратегию развития своих IT-подразделений, сосредоточившись на наиболее прибыльных направлениях.
- Социальные последствия: Массовые увольнения могут привести к росту безработицы и социальной напряженности, особенно в регионах, где Сбербанк является крупным работодателем.
Заключение: Что это значит для всех нас?
Сокращения в Сбербанке — это не просто внутренняя оптимизация, а отражение более глубоких экономических проблем. Высокая ключевая ставка, санкции и падение доходов бизнеса вынуждают компании идти на непопулярные меры.
Для сотрудников это время неопределенности, но и возможность пересмотреть свои карьерные приоритеты. Для рынка труда — вызов, который может изменить правила игры. А для Сбербанка — тест на устойчивость в условиях кризиса.
P.S. Если вы или ваши знакомые попали под сокращения, помните: это не конец карьеры, а начало нового этапа. Возможно, именно сейчас стоит освоить новую профессию или открыть собственное дело. 😉